東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
-
.avif)
【インタビュー】目標達成のために内発的動機づけを活用する方法とは？
『Get It Done 』の著者でモチベーション研究家のアイレット・フィッシュバッハ氏とのQ&A どうすれば、目標を達成し、それを正しいと感じることができるでしょうか？ アイレット・フィッシュバッハ博士 シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスにおいて行動科学とマーケティンの教授を務めて…
詳しく見る2022年07月01日
-
Covid-19前後のエンゲージメントはどう変化したか？
Attunedでは日本をはじめ世界に広がるユーザーのエンゲージメント値を蓄積していますが、日本と世界でどのようにコロナ前後で変化しているのか、モチベーターに性差はあるのかという、ふたつの観点で考察をまとめました。 エンゲージメントとは？ エンゲージメントとは従業員の企業に対する関与の度合いと仕事に対…
詳しく見る2022年06月24日 -
組織エンゲージメント測定の次の一手 ジョブ・クラフティングを活用したモチベーションアップ施策
アフターコロナを見据え、組織エンゲージメントの数値化の取り組みが広く実施されていますが、一方でエンゲージメントの数値化だけでは組織の根本的な問題が発見できないとの声を耳にします。2022年5月26日に行われたHRカンファレンス2022春の講演では、社員の内発的動機にあわせた働きかけを行うマネージャー…
詳しく見る2022年06月24日 -
社員定着率を気にしすぎるべきでない理由とは？
多くの企業にとって、社員定着率は今でも従業員満足度や人事考課などを評価する重要な指標の1つとなっています。しかし、これはいくつかの理由から、深い欠陥のある指標です。ここでは、その理由を4つに分けて解説していきます。 1. 社員定着率はコントロールできない指標である 物事がうまくいっているとき、少なく…
詳しく見る2022年06月23日 -
なぜ「Humanity + Data」が私たちのすべての活動の中心なのか
ここ数年、Black Lives Matter（BLM:アフリカ系アメリカ人に対する警察の残虐行為をきっかけにアメリカで始まった人種差別抗議運動）やロシアのウクライナ侵攻のように世界は社会や政治的な激動を経験し続けています。 BLMの動きが大きくなり、日本にもこの話題が上陸したとき、私はCEOとして…
詳しく見る2022年06月21日 -
【セミナーレポート】"関係の質"が高い企業文化づくりのための1on1とリーダーシップ
2022年5月31日に開催しました『【Next Genリーダーが"心"と"価値観"を大切にする理由とは？】第3回 "関係の質"が高い企業文化づくりのための1on1とリーダーシップ』のセミナーの様子をレポートしていきます。 ヤフー株式会社で1…
詳しく見る2022年06月15日 -
6月10日開催！Nudgestock #10に参加してみませんか？
今年で10年目を迎える世界最大の行動科学の祭典「Nudgestock」（英語）が、6月10日に10時間連続でライブストリーミングされます。イギリスのオグルヴィ社が主催し、行動科学のレジェンドであるロリー・サザーランドがホストを務めます。参加は無料で、昨年は4万人以上のオンライン参加者がありました。1…
詳しく見る2022年06月09日 -
無料ダウンロード：「ナッジの力 」
企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法 Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマン Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマンによるホワイトペーパー「ナッジの力 -企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-」を公開しました。 企業や政府が、人々のよりよい…
詳しく見る2022年06月08日 -
Attuned モチベーターハンドブック活用法！
必須モチベーターを把握し、効果的な声かけをするには？ 個人に合わせたモチベーションを向上させる声かけができていますか？ 現在の仕事に満足して取り組んでいますか？ 「やりがい」を感じながら働いていますか？ この度、Attunedモチベーションアセスメントの活用を簡潔に伝えることを目的として「Attun…
詳しく見る2022年05月25日 -
第10回 東京HR EXPOに出展しました！
Attunedは、2022年5月11日(水)〜13日(金)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。 今回は教育・研修ゾーンに出展し、Attunedと一緒に組織改善に役立てていただける研修プランなども合わせてご提案させていただきました。 …
詳しく見る2022年05月20日 -
コーチングとマネジメントを使い分けるには
コーチングの核心は、部下が目標を達成するのを手助けするために、協力することです。 未来に焦点を当て、自分自身の期待さえも超えることができるという信念に基づいています。説明責任、自己認識、そして現状とあるべき姿のギャップを埋めるための行動に重きを置いています。上司はこの探求のための構造を提供しますが、…
詳しく見る2022年05月19日 -
.avif)
なぜ、リモートワーク時代に1on1が必要なのか？
新型コロナウイルスの流行によってリモートワークが主流となり、上司と部下の関わり方は大きく形を変えました。 しかし慶応義塾大学で教鞭を取る小杉俊哉氏は、そのような状況だからこそ、部下と一対一で話す1on1ミーティングの重要性は増していると言います。 その理由や、1on1ミーティングを行う際に重要となる…
詳しく見る2022年05月09日 -
【インタビュー】集中力を持続させることで人生を変える方法
『Hooked ハマるしかけ 使われつづけるサービスを生み出す［心理学］×［デザイン］の新ルール 』と『最強の集中力 本当にやりたいことに没頭する技術』の著者、ニール・イヤール氏との対談。 ベストセラー『Hooked ハマるしかけ 使われつづけるサービスを生み出す［心理学］×［デザイン］の新ルール …
詳しく見る2022年04月27日 -
映画Office Spaceから学ぶ！職場環境が悪いかどうかを見分ける方法
私はこのブログの書き方をいろいろ考えていたのですが、そのほとんどがかなり憂鬱な内容でした。私は以前、職場環境の良くないとこで働いたことがあります。いや、もっと正確に言うと、そのような環境でやり過ごしてきたのです。今、私は自分の貢献を評価してくれる会社で好きなことをしていますが、あの頃のことを思い出す…
詳しく見る2022年04月25日 -
【セミナーレポート】経営戦略としてのDEIとデータの活用 〜Dr. スティール 若希さんと考える
本稿は2022年3月29日に開催したウェビナー「経営戦略としてのDEIとデータの活用〜日本を熟知したカナダ出身政治学者 Dr. スティール 若希さんとDEI戦略を考える」のセミナーレポートです。なおこのウェビナーは、2022年5月25日 (水) 13:00 - 14:00に再設定されますのでご興味を…
詳しく見る2022年04月19日 -
職場での心理的安全性をつくりだす６つの方法〜日本企業における文化的要因からの考察〜
皆さんは心理的安全性という言葉を聞いたことがありますか？コロナ禍によってリモート化が進む中で、心理的安全性を確保しながら働くことができる職場をつくることは、現代の企業にとって重要さを増してきています。心理的安全性をつくりだすことは生産性の向上、離職率の低下、従業員のウェルビーイングの向上などにつなが…
詳しく見る2022年04月15日 -
【著者インタビュー】「The Success Factor」退職後も働き続けたくなるような理由
『The Success Factor』著者ルース・ゴティアン氏とのQ&A 正直なところ、『The Success Factor』(未邦訳)は、表紙を見ただけでは手に取らなかったと思います。この本を手に取ろうとしたとすると、その理由は右や上を向いている矢印でしょうか。あるいはサブタイトルの「…
詳しく見る2022年03月30日 -
優秀な人材を引き止めるための知恵
2021年は「大辞職時代」と呼ばれるほど、記録的な数の人々が職を去った年でした。企業にとっては、優秀な人材を確保することがこれまで以上に重要になっています。競争の激しい雇用市場では、優秀な人材を補充することがこれまで以上に難しくなっているからです。 どのような従業員であれ、退職する同僚を見送るのはつ…
詳しく見る2022年03月25日 -
「仕事用の人格」を超えて、もっと深く相手を理解するために
あなたは仕事中、100％自分らしく過ごせているでしょうか？ もしイエスと言い切る自信がなければ、パートナーやルームメイトに、在宅勤務でZoomミーティングをしているときのあなたにどんな印象を持っているか、聞いてみてください。 ほとんどの人がそうであるように、あなたも高い確率で「仕事用の別の人格」を持…
詳しく見る2022年03月17日 -
いまリーダーシップ論の世界で注目されていること 「自律性」と「心理的安全性」
今回は【Next Genリーダーが"心"と"価値観"を大切にする理由とは？】全4回シリーズの第1回【いまリーダーシップ論の世界で注目されていること 「自律性」と「心理的安全性」】セミナーについてレポートをしていきます。 人が担う仕事には、創造性と協調性がますま…
詳しく見る2022年03月08日
ダウンロード
さあ、Attuned を活用しよう!
『Attuned』の導入に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
-
各種資料やオリジナルサマリーを
【無料】でダウンロードできます -
まずは無料でお試ししませんか？
ご利用方法もサポートいたします -
見積りを依頼したい、導入の流れを
知りたいなど何でもご相談ください
