東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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【セミナーレポート】ストレスに強い人材マネジメント・育成によるウェルビーイング経営の実現
先日、ストレスチェック サービス「PRAS」と 内発的動機づけ要因を可視化するアセスメント＆サービス「Attuned」を組み合わせ、ストレスに強い人材、生産性・モチベーションが高い人材の見極めおよび人材育成に活用する取り組みについて、医療産業研究所 代表取締役社長 梅本哲様、Attuned日本事業責…
詳しく見る2022年09月13日
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ナッジが職場での社員のモチベーションを向上させる！
３つの例から学ぶ社員のやる気を引き出す方法とは？ 2021年には数百万人のアメリカ人が自発的に仕事を辞め、現在も数百万人が仕事に燃え尽きたり、離職したりしています。Attunedでは、これらの問題を、モチベーションという概念を重視した心理学のアプローチから捉えています。そのため、従業員や組織がモチベ…
詳しく見る2022年08月12日 -
ダニエル・ピンクが語る、後悔と内発的動機づけの重要性とは？
モチベーションや内発的動機づけに興味がある人であれば、ダニエル・ピンク氏（以下、敬称略）のことを知っている人も多いのではないでしょうか。 ダニエル・ピンク ダニエル・ピンクの著書7冊のうち5冊はニューヨーク・タイムズ紙のベストセラーであり、著書に『モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引…
詳しく見る2022年08月02日 -
リモートワークのマネジメントに必要な5つの知恵
〜リモートワークにおいてのチームの生産性を向上させる〜 皆さんはリモートマネジメントを経験したことがありますか?私は2019年にAttunedの姉妹会社で、テックやスタートアップに特化した人材紹介会社であるWahl+Caseで働いていたとき、サンフランシスコに拠点を置く小さな事業部門のリモートマネジ…
詳しく見る2022年07月22日 -
【セミナーレポート】ビロンギングとは？「組織エンゲージメント測定の次の一手」
〜個のモチベーション把握と、個人と向き合う人材マネジメントへのデータ活用〜 本記事は2022年6月29日に行われた文藝春秋100周年記念カンファレンスシリーズより、「ビロンギング経営『組織ポテンシャル』を高める、愛着心、帰属意識の醸成」から弊社CEOケイシー・ウォールとAttuned部長飯田蔵土より…
詳しく見る2022年07月20日 -
Attuned、ライフシフト大学が提供するeラーニング講座にAttunedを提供
ライフシフト大学が提供するキャリア自律のためのeラーニング講座「ミドルシニアのための学び放題」LMSサービス提供に、Attunedを提供 EQIQ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：Wahl Casey James、以下、EQIQ社）は、株式会社ライフシフト（本社：東京都港区、代表取締役…
詳しく見る2022年07月20日 -
「後悔」を前向きに捉える4つの方法 〜ダニエル・ピンクが最新刊で示した4つの後悔とその対処
みなさんは何か重要な場面でしくじった経験をして、「後悔」をしたことがありますか？ 学習、仕事、家族との関係など、さまざまな失敗をした経験を思い出しているのではないでしょうか。では、いったいどうすれば失敗を将来につなげ、前向きに捉えることができるのでしょうか。 弊社EQIQ CEOであるケイシー・ウォ…
詳しく見る2022年07月20日 -
【ホワイトペーパーを紹介】ナッジの力-企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-
Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマンによるホワイトペーパー「ナッジの力 -企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-」を公開しました。 企業や政府が、人々のよりよい決断を後押し、行動を変えていく「ナッジ」という考え方を活用していくうえで欠かせない知識について、英国政府や米…
詳しく見る2022年07月20日 -
【セミナーレポート】Next Genリーダーが、"心"と"価値観"を大切にする理由とは？リーダーシップ座談会
全4回シリーズのリーダーシップセミナー【Next Genリーダーが"心"と"価値観"を大切にする理由とは？】最終回では、これまでに行われた3回の講師が一同に会し、総括をしていきます。 大学や企業でのリーダーシップ教育に携わる小杉俊哉氏、オーセンティックリーダー…
詳しく見る2022年07月11日 -
未来をつくるリーダーが知っておきたい、半歩先のD&Iとオーセンティックリーダーシップ
今回は【Next Genリーダーが"心"と"価値観"を大切にする理由とは？】全4回シリーズの第2回【未来をつくるリーダーが知っておきたい、半歩先のD&Iとオーセンティックリーダーシップ】セミナーについてレポートしていきます。 人が担う仕事には、創造性と…
詳しく見る2022年07月04日 -
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【インタビュー】目標達成のために内発的動機づけを活用する方法とは？
『Get It Done 』の著者でモチベーション研究家のアイレット・フィッシュバッハ氏とのQ&A どうすれば、目標を達成し、それを正しいと感じることができるでしょうか？ アイレット・フィッシュバッハ博士 シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスにおいて行動科学とマーケティンの教授を務めて…
詳しく見る2022年07月01日 -
Covid-19前後のエンゲージメントはどう変化したか？
Attunedでは日本をはじめ世界に広がるユーザーのエンゲージメント値を蓄積していますが、日本と世界でどのようにコロナ前後で変化しているのか、モチベーターに性差はあるのかという、ふたつの観点で考察をまとめました。 エンゲージメントとは？ エンゲージメントとは従業員の企業に対する関与の度合いと仕事に対…
詳しく見る2022年06月24日 -
組織エンゲージメント測定の次の一手 ジョブ・クラフティングを活用したモチベーションアップ施策
アフターコロナを見据え、組織エンゲージメントの数値化の取り組みが広く実施されていますが、一方でエンゲージメントの数値化だけでは組織の根本的な問題が発見できないとの声を耳にします。2022年5月26日に行われたHRカンファレンス2022春の講演では、社員の内発的動機にあわせた働きかけを行うマネージャー…
詳しく見る2022年06月24日 -
社員定着率を気にしすぎるべきでない理由とは？
多くの企業にとって、社員定着率は今でも従業員満足度や人事考課などを評価する重要な指標の1つとなっています。しかし、これはいくつかの理由から、深い欠陥のある指標です。ここでは、その理由を4つに分けて解説していきます。 1. 社員定着率はコントロールできない指標である 物事がうまくいっているとき、少なく…
詳しく見る2022年06月23日 -
なぜ「Humanity + Data」が私たちのすべての活動の中心なのか
ここ数年、Black Lives Matter（BLM:アフリカ系アメリカ人に対する警察の残虐行為をきっかけにアメリカで始まった人種差別抗議運動）やロシアのウクライナ侵攻のように世界は社会や政治的な激動を経験し続けています。 BLMの動きが大きくなり、日本にもこの話題が上陸したとき、私はCEOとして…
詳しく見る2022年06月21日 -
【セミナーレポート】"関係の質"が高い企業文化づくりのための1on1とリーダーシップ
2022年5月31日に開催しました『【Next Genリーダーが"心"と"価値観"を大切にする理由とは？】第3回 "関係の質"が高い企業文化づくりのための1on1とリーダーシップ』のセミナーの様子をレポートしていきます。 ヤフー株式会社で1…
詳しく見る2022年06月15日 -
6月10日開催！Nudgestock #10に参加してみませんか？
今年で10年目を迎える世界最大の行動科学の祭典「Nudgestock」（英語）が、6月10日に10時間連続でライブストリーミングされます。イギリスのオグルヴィ社が主催し、行動科学のレジェンドであるロリー・サザーランドがホストを務めます。参加は無料で、昨年は4万人以上のオンライン参加者がありました。1…
詳しく見る2022年06月09日 -
無料ダウンロード：「ナッジの力 」
企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法 Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマン Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマンによるホワイトペーパー「ナッジの力 -企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-」を公開しました。 企業や政府が、人々のよりよい…
詳しく見る2022年06月08日 -
Attuned モチベーターハンドブック活用法！
必須モチベーターを把握し、効果的な声かけをするには？ 個人に合わせたモチベーションを向上させる声かけができていますか？ 現在の仕事に満足して取り組んでいますか？ 「やりがい」を感じながら働いていますか？ この度、Attunedモチベーションアセスメントの活用を簡潔に伝えることを目的として「Attun…
詳しく見る2022年05月25日 -
第10回 東京HR EXPOに出展しました！
Attunedは、2022年5月11日(水)〜13日(金)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。 今回は教育・研修ゾーンに出展し、Attunedと一緒に組織改善に役立てていただける研修プランなども合わせてご提案させていただきました。 …
詳しく見る2022年05月20日
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