東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用

HR Buddyが心理的安全性の正しい理解から組織への影響、実務で高めるアクションまでを実証研究に基づいて解説。
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AI × モチベーションで、"モチベーション"を可視化。モチベーションアセスメントやAI TalkCoachを活用し、チームのパフォーマンスとエンゲージメントを向上させましょう!
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AttunedがIRチームに提供する「ESブーストプラン」。エンゲージメントスコアの改善とIRナラティブ構築を一気通貫で支援します。
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上場企業・グローバル企業を中心に、業種を問わずご利用いただいています。












第6回HRテクノロジー大賞人材マネジメント部門 優秀賞
日本の人事部「HRアワード2021」プロフェッショナル 人材開発・育成部門 優秀賞Attunedは、マネージャーが一人ひとりのメンバーを理解し、適切に関わるためのプラットフォームです。独自の心理学ベースのアセスメントから得たデータが、可視化・トレンド分析・AIコーチングのすべてを支えています。

11のモチベーターで、一人ひとりが何に動かされているかを数値化します。チーム全体の充足状況も一目で把握できます。

上司と部下、メンバー同士の動機のズレを可視化します。すれ違いの原因を、感覚ではなくデータで確認できます。

短いパルスサーベイで動機の充足度を定点観測します。変化の兆しを早期に捉え、離職や不調を未然に防ぎます。

この独自データでパーソナライズされたAIコーチです。1on1や評価面談の前に、「この人に、いま何を伝えるか」を具体的に提案します。
Attunedが扱うデータはすべて、組織心理学者が設計した2つのアセスメントで取得しています。汎用のアンケートではなく、この固有のデータがプラットフォーム全体を動かしています。
個人向けの内発的動機診断は、MotiTune(motitune.jp)で提供しています。
研修・伴走支援については プロフェッショナルサービス をご覧ください。
| 商号 | Attuned株式会社(英文表記 Attuned K.K.) 旧商号 EQIQ株式会社(2026年 商号変更) |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号 VORT秋葉原IV 2F |
| 電話番号 | 03-6256-8202 |
| 設立 | 2023年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ウォール・ケーシー・ジェームズ(Casey Wahl) |
| 役員 |
|
| 従業員数 | 11名(2026年4月現在) |
| 事業内容 |
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| 導入実績 | 300社以上(日立、JR東日本、KADOKAWA、Salesforce ほか) |
| 受賞 |
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| 顧問 |
|
ここに掲載している役員・メンバーは全員、自身のモチベーター診断結果を公開しています。

代表取締役社長
ウォール・ケーシー・ジェームズCasey Wahl
2010年に前身のWahl+Caseを創業。2016年からAttunedの開発を主導し、2023年の設立以来、代表取締役社長を務めています。IEビジネススクール エグゼクティブMBA。著書『未来をつくる起業家』。

社外取締役
植山智恵
Project MINT 創業者・代表。ミドル〜シニア世代のキャリア再構築とリーダーシップ開発を手がけています。社外取締役として経営を監督。ミネルバ大学大学院修了、Forbes JAPAN オフィシャルコラムニスト。

社外取締役
Ted Johnson
国際法律事務所Paul Hastings、Orrickでパートナーを歴任。現在はZelusTechを通じて企業に法務・戦略アドバイスを提供しています。社外取締役として経営を監督。慶應義塾大学・東京大学で教鞭、ハーバード・ロー・スクール客員研究員。

社外監査役
Fan Yan
日本初のシリコンバレー式プログラミングブートキャンプ「Code Chrysalis」共同創業者。社外監査役として、取締役の職務執行を監査しています。ダートマス大学卒。

カスタマーサクセス/人事
ブリーン美帆
人材紹介業界で国内外の採用とオペレーションを長年経験。Attunedでは立ち上げ時からカスタマーサクセスとして多くのお客様のサポートを担当しています。

カスタマーサクセスマネージャー
緒形海
飲食・IT業界で管理職を務め、前職のAppleでは5年以上のマネジメント経験を積みました。多様な人材とともに働いた経験を活かし、お客様の導入と定着を支援しています。

セールス
西田秀明
通信事業の代理店営業、金融事業での保険サービス責任者を経て、現在はAttunedのセールスとして導入をご検討中のお客様を担当しています。
Attunedは、AIと組織心理学を組み合わせ、マネージャーが人を動かす力を持てるよう支援します。アメとムチに頼らず、一人ひとりの内発的動機を理解し、対話の質を高めることで、強い組織をつくる。それが私たちの使命です。
公平さと誠実さを判断の基準にBe Ethical
言い訳ではなく、自分の責任で動くOwn It
親切さを行動で示すKind-hearted
お客様の現場を深く知るDeeply Understanding the Customer
試し、測り、直し続けるTry-Assess-Tweak
重荷ではなく、推進力になるLift, Not Drag
隠さないことで信頼をつくるTransparent※ 2026年の商号変更以前のリリースは、旧商号「EQIQ株式会社」名義で発表しています。