Q&Aよくある質問

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  既存の適性検査（SPI 等）と何が違いますか？

  A

  適性検査は「能力」や「性格特性」を測定するのに対し、Attuned は「何によって動機づけられるか」という内発的動機を可視化します。スキルが合っていても、職場の動機環境が合わなければ早期離職につながります。既存の適性検査と併用することで、能力＋動機の両軸から候補者を立体的に把握できます。

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  候補者にどのように受検してもらうのですか？

  A

  候補者へ専用URLをメール送付するだけ。PCまたはスマートフォンから約15分で完了します。受検後すぐに、候補者本人にも自分のモチベーター結果がフィードバックされるため、候補者体験を損ないません。

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  アセスメント結果で合否を判定するのですか？

  A

  Attuned は合否判定ツールではありません。動機データは「面接で深掘りすべき論点」や「入社後に活躍してもらうためのマネジメント方針」を考えるための情報として活用していただきます。最終的な合否判断は、面接所感やスキル評価と合わせて総合的に行うことを推奨しています。

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  新卒・中途のどちらに使えますか？

  A

  どちらでもご利用いただけます。経験の浅い新卒採用では、職務経歴では見えない「働く動機」を捉えるツールとして、中途採用では現職の不満要因と次の職場の動機環境のマッチングを判断する材料としてご活用いただけます。

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  採用と入社後のエンゲージメント施策、両方使えますか？

  A

  はい、それが Attuned の強みです。採用時に取得したアセスメントデータは、入社後の1on1・配属設計・育成プラン・エンゲージメントサーベイにそのまま引き継がれます。「採用 → 配属 → 定着 → 活躍」を一気通貫で支援できる点が、採用専用ツールとの最大の違いです。

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  導入までどのくらいの期間がかかりますか？

  A

  通常は2〜4週間で設定と導入が完了します。採用フローへの組み込みや、既存ATS／HRISとの連携については、専任のカスタマーサクセスが個別にサポートいたします。