東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
HR関連レポートまとめ: ブログ一覧
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データで解明！Z世代とX世代、実は最高の組み合わせだった？科学的根拠から導く世代間シナジー最大化の方法
「最近の若者は何を考えているかわからない」「世代が違う部下とのコミュニケーションがうまくいかない」。多くのリーダーが、一度はこのような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。その根本的な原因は、相手を「Z世代だから」「女性だから」といった安易な"ラベル"で捉え、その人の内面に…
詳しく見る2025年06月27日
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The State of Motivation Report 2025 の考察とモチベーションアセスメントのさらなる実践的利⽤の可能性
Attuned によるモチベーションアセスメントでは，価値観としての仕事のモチベーション要因を測定することができます。 本稿では、オハイオ大学博士後期課程在籍中でモチベーションを主な研究領域としている三上佳祐氏に、Attuned利用者のモチベーションを分析したThe State of Motivat…
詳しく見る2025年05月23日 -
Attunedが取り上げられたメディアまとめ【メディア】
心理学に基づいた個人モチベーションの可視化ツールと人材活性化サービスを提供する「Attuned」が紹介されたメディアを、まとめて紹介します！ Attuned CEOが登壇したセミナーや、お客様がAttunedを取り上げてくださっている記事など、主観的な記事とは異なり、様々な視点でAttunedを理解…
詳しく見る2025年04月14日 -
意外と知らない？人材版伊藤レポート2.0から学ぶ"半歩先を実践する"組織のキーワード
日本企業が変革を続けていく上で、企業価値の源泉として「人材」を位置づけ、その投資や活用方法を「経営戦略とどう連動させるか」という視点が重要視されて来ています。そんな中、日本企業の指針として、「人材版伊藤レポート」は高い影響力を持っています。 ただ、81ページにもわたるレポートを読み解くことが困難であ…
詳しく見る2025年03月31日 -
改めて知ろう！人材版伊藤レポート2.0 頻出キーワード4選
近年、企業の持続的な成長を支える「人材戦略」が大きく注目を浴びています。その背景には、AIやデジタル技術をはじめとする急速なテクノロジーの進歩や、働き方・価値観の多様化が挙げられます。これらの変化に対応するために、日本企業の目指す柱となる「人材版 伊藤レポート」が制作されました。 ただ、81ページに…
詳しく見る2025年03月27日 -
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HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #3 自律型人材の育成
自律型人材を育成するには？ 現代のビジネス環境は、急速な変化と複雑化が進む中で、従業員一人ひとりの自律性と柔軟性がこれまで以上に重要視されています。人材が企業競争力の源泉となり、人的資本の考え方が注目されています。 組織の持続可能な成長とイノベーションを実現するためには、自ら学び、考え、行動できる自…
詳しく見る2025年03月05日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #2 従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントを向上させるには？ 人材が企業競争力の源泉となり、人材を「資本」として捉える人的資本が経営アジェンダとして求められる中、人材の能力を最大化することが重要視されています。 経営戦略の実現に向けて、従業員が能力を十分に発揮するためには、従業員がやりがいや働きがいを感じ、主体的に業務…
詳しく見る2025年02月18日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #1 人材データ
人材データの効果的な収集と活用は？ 現代の企業経営において、人的資本の価値を最大限に引き出すためには、データを基盤とした意思決定が重要です。人材を「資本」として捉える人的資本が経営アジェンダとして求められる中、経営戦略と人材戦略を効果的に結びつけるための基盤として、人材データの収集と活用が欠かせない…
詳しく見る2025年02月10日 -
人的資本経営におけるHRデータ活用の現状は？伊藤座長【人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組】最新レポートまとめ
技術革新や少子高齢化の中、人材が企業競争力の源泉となり、人材を「資本」として捉え、データ活用や環境整備により価値を最大化する「人的資本経営」が注目されています。実際に、企業の持続的な成長 には人材投資が重要だと考える投資家は多く、経営者にとって人材戦略の策定が重要な課題となっています。 日本企業でも…
詳しく見る2025年02月03日
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