東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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チームづくりの3つの鍵！上司が実践するコミュニケーションをアップデート【AI x 心理学】
JR東日本の事例から『人材マネジメントの新しい可能性』を紐解く～小杉俊哉氏とパネルディスカッション～ 本記事は2024年9月4日に行われたHRsummitでの講演内容を要約したものです。2024年10月30日（水）の15時までストリーミング配信でご覧いただくことができます。詳しくはこちら。Attun…
詳しく見る2024年09月04日
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日本人のモチベーションは欧米人とは違うのか？データ分析の結果から
私たちは一般的に、世界の異なる国や地域には異なる文化があると考えています。このような文化の違いは、価値観の違いを反映していると考えてられているのも事実でしょう。 Attunedでは、全世界の回答者のモチベーター（モチベーションの価値観）のデータを保有しており、そのデータがモチベーターに関する人々の認…
詳しく見る2024年07月17日 -
大学の人事・組織領域の研究者を中心とした一般社団法人HR Buddy研究所とEQIQ株式会社、HR分析に関する業務提携を発表
一般社団法人HR Buddy研究所（代表：佐藤 優介）とEQIQ株式会社（代表取締役：ケイシー・ウォール）は、組織分析プロジェクトに関する業務提携を発表しました。 本提携により、両社は働き方改革や人的資本経営の拡大に伴うワークエンゲージメントの向上に向けた新たなソリューションを提供します。 背景 H…
詳しく見る2024年07月17日 -
「DEI」の後退と公平な職場作り
このレポートは5月22日に行われたオンラインセミナーの内容を日本語でまとめたものです。本ウェビナーでは、世界中の組織、特に米国におけるDEI（多様性、公平性、包括性）プログラムが直面している課題と抵抗について、様々な分野の専門家が議論を交わしました。なぜ1960年代からあるこの概念が再び注目されるよ…
詳しく見る2024年06月28日 -
タブートークが職場における影響
職場でかつては禁忌とされたトピック、例えば人種、ジェンダー、性的指向、メンタルヘルスなどについて、今では日常的に議論されるようになりました。これがどのような影響を及ぼすのか、専門家の意見を交えて探りました。パネリストにはノースカロライナ大学チャペルヒル校のキーナン・フラグラー・ビジネススクールで組織…
詳しく見る2024年06月28日 -
「心理的安全性」とは？向上のコツ5選
あなたの組織はメンバーが積極的に発言できる環境ですか？ 会話や議論が途切れることなく多様な意見が交わされる充実した環境ですか？ 特に日本の職場では、自分の意見を持っていても共有せずに沈黙を選んでしまうことの方が多いのではないでしょうか。これは社内の心理的安全性が低いからかもしれません。 本稿では心理…
詳しく見る2024年06月28日 -
経営課題解決のための総合展「ビジネスイノベーションジャパン」にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年6月11日(火)〜13日(木)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「ビジネスイノベーションジャパン」に出展しました。この記事ではイベントの際に行ったプレゼンテーションをわかりやすくまとめました。 データで見るコミュニケーションの課題 主な経営…
詳しく見る2024年06月28日 -
若者の早期離職/内定辞退を防ぐ！３つの考え方と具体的アクション
当レポートは、弊社が定期開催させて頂いているセミナーの概要に関してお伝えすることを目的としております。 セミナーでは、コミュニケーションを用いた人間関係の改善に着眼し、Attunedのプロダクトがどうサポートさせていただけるのかをご説明しております。 ぜひ実際のセミナーへのご参加、お待ちしております…
詳しく見る2024年06月14日 -
人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 【セミナーレポート】
2024年4月23日に、EQIQ/Attuned CEOケイシーウォールによるセミナー「人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 」を開催しました。インターンの板本がレポートします。 昨今、若手世代の離職率は高まりを見せ、優秀な人材の維持が徐々に困難になっています。 離職文化が変わりつつある…
詳しく見る2024年06月14日 -
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最大級のHR EXPOイベントで発表したAttunedのプレゼンテーションを簡単に紹介！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年5月8日(水)〜10日(金)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。その中で弊社社員が行なったプレゼンテーションの概要を紹介させていただきます。 目次 世界初！？モチベーションの可視…
詳しく見る2024年06月14日 -
個人が持つ仕事のモチベーション 最新状況 2024
2月28日に行われたこのウェビナーではAttunedで集計した膨大なデータを用いて、全体的なモチーベーションのトレンドを豪華パネリストが解説しました。パネリストには名門のキングス・カレッジ・ロンドンのキングス・ビジネス・スクールに所属しており、組織行動学と人材管理の准教授を務めているアマンダ・ジョー…
詳しく見る2024年06月14日 -
Z世代の採用と定着が企業の未来を左右する？これからの組織作り
2024年4月25日、AI駆動の社員エンゲージメント・プラットフォームを提供するAttuned社主催のウェビナー「Z世代の採用と定着 - 企業がすべきこと」が開催され、各業界の専門家が登壇しました。登壇者にはメディアおよびテキスト分野で現在働いている初期キャリア採用および開発ディレクターのジセル・バ…
詳しく見る2024年06月14日 -
【要約】「心理的安全性のつくりかた」とは？ - 日本企業に必要な４因子-【まとめ】
このブログでは、日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞などを果たした「心理的安全性のつくりかた」（石井遼介著、日本能率協会マネジメントセンター, 2020）をご紹介します。 目次 1. 心理的安全性とは 2. 心理的安全性をもたらすための4因子 3. この４因子を満たすには？ 4.…
詳しく見る2024年06月07日 -
HRカンファレンス 2024「管理職支援のあり方」についての概要と考察
この記事では5月22日に行われたHRカンファレンス2025における、弊社取締役 伊藤弘泰氏による特別講演の内容をインターンの奥田がまとめます。テーマは内定辞退・早期離職抑制による管理職支援です。 目次 講演者の紹介 数字に見る課題 早期離職防止の鍵となるWIPとは？ １：ワークエンゲージメント ２：…
詳しく見る2024年06月05日 -
人事業界最大のイベント HR EXPOにAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年5月8日(水)〜10日(金)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。 今回も教育・研修ゾーンに出展し、モチベーションを可視化するAttunedのサービスを、多くの方々にご提案させて頂…
詳しく見る2024年05月13日 -
【要約】3分でわかる行動経済学！ビジネスで役立つナッジとは？
〜『サクッとわかるビジネス教養 行動経済学』（阿部誠監修 新星出版社 ）のまとめ〜 私たちは日々の生活の中で常に意思決定を迫られています。例えば、「目の前のスナック菓子を手に取るか」や「新型コロナウィルスのワクチン接種をするべきかどうか」など、実生活では意思決定の連続です。 しかし、日頃の意思決定で…
詳しく見る2024年04月19日 -
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【CNN インタビュー】 Attuned代表 ケイシー・ウォールがCNNに登場！
現在東京には、1,200社以上のスタートアップが存在し、総額約620億ドルの価値があると言われます。 HRソフトウェア企業のAttunedはそのうちの一つであり、人工知能と心理学を組み合わせた予測分析調査を用いながら、従業員の満足度や生産性の向上を支援しています。 Attunedを運営するEQIQ …
詳しく見る2024年04月03日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第4回】 早期離職を防ぐ「内発的動機づけ」の活用法
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 経済産業…
詳しく見る2024年01月24日 -
私がオフィス回帰よりオフィス閉鎖をしたい理由
パンデミックは2024年に入り徐々に落ち着きを取り戻していますが、多くの組織は完全なオフィス回帰を義務づけるかどうかという問題にまだ苦慮しています。しかし、私にとっては明らかな選択でした。従業員にオフィスでのフルタイム勤務を義務づけるよりも、むしろオフィスを閉鎖した方が良いと感じました。 その理由は…
詳しく見る2024年01月12日 -
Attunedサクセスミーティング 2023/24を開催
2023年12月5日（火）、Attunedのお客様限定イベント「Attunedサクセスミーティング 2023/24 職場コミュニケーションを、もう一歩前に進めるための1日」をSPOT六本木ミッドタウンサイドにて開催しました。 テーマを*職場コミュニケーションを阻む見えない壁の乗り越え方*に設定。 コ…
詳しく見る2024年01月12日
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