東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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「AI×心理学」Attuned CEO ケイシーのインタビュー記事が公開
みなさんは「1on1ミーティング」と聞いてどんなイメージをお持ちでしょうか？ 上司と部下が定期的に話し合う場として、一昔前より導入する企業が増えてきました。しかし実際は、「何を話せばいいか分からない」「部下のモチベーションが見えない」といった悩みを抱えているマネジャーが多いようです。 1on1ミーテ…
詳しく見る2025年02月17日
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新しい働き方で求められる「心理的安全性」「内発的動機づけ」とは？
コロナ禍を経て、私たちの働き方はリモートワークの普及やハイブリッドワークの定着など、大きく変化しました。 柔軟な働き方が可能になった一方で、企業やマネージャーには「エンゲージメントをどう維持するか」「生産性をどのように高めるか」という新たな課題も生まれています。 今回紹介するホワイトペーパーでは、新…
詳しく見る2025年02月10日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #1 人材データ
人材データの効果的な収集と活用は？ 現代の企業経営において、人的資本の価値を最大限に引き出すためには、データを基盤とした意思決定が重要です。人材を「資本」として捉える人的資本が経営アジェンダとして求められる中、経営戦略と人材戦略を効果的に結びつけるための基盤として、人材データの収集と活用が欠かせない…
詳しく見る2025年02月10日 -
マーケティング・セールス／バックオフィス World 2025 東京【春】にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2025年1月29日(水)〜31日(金)の3日間、東京ビッグサイトにて開催された「マーケティング・セールス／バックオフィス World 2025 東京【春】」に出展しました。 初の参加となりましたが、人事系サービスとして、モチベーションを可視化するAttu…
詳しく見る2025年02月06日 -
人的資本経営におけるHRデータ活用の現状は？伊藤座長【人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組】最新レポートまとめ
技術革新や少子高齢化の中、人材が企業競争力の源泉となり、人材を「資本」として捉え、データ活用や環境整備により価値を最大化する「人的資本経営」が注目されています。実際に、企業の持続的な成長 には人材投資が重要だと考える投資家は多く、経営者にとって人材戦略の策定が重要な課題となっています。 日本企業でも…
詳しく見る2025年02月03日 -
企業成長の鍵：ワーク・エンゲイジメントの重要性と最先端のHR分析事例
このセミナーレポートは2024年8月21日にオンライン開催（〜9/21日までオンデマンド配信）された「企業成長の鍵：ワーク・エンゲイジメントの重要性と最先端のHR分析事例」の要点をまとめたものになります。弊社と業務提携をしているHR Buddy 研究所代表の佐藤優介様にご挨拶を頂き、同社の研究員であ…
詳しく見る2024年10月22日 -
チームづくりの3つの鍵！上司が実践するコミュニケーションをアップデート【AI x 心理学】
JR東日本の事例から『人材マネジメントの新しい可能性』を紐解く～小杉俊哉氏とパネルディスカッション～ 本記事は2024年9月4日に行われたHRsummitでの講演内容を要約したものです。2024年10月30日（水）の15時までストリーミング配信でご覧いただくことができます。詳しくはこちら。Attun…
詳しく見る2024年09月04日 -
日本人のモチベーションは欧米人とは違うのか？データ分析の結果から
私たちは一般的に、世界の異なる国や地域には異なる文化があると考えています。このような文化の違いは、価値観の違いを反映していると考えてられているのも事実でしょう。 Attunedでは、全世界の回答者のモチベーター（モチベーションの価値観）のデータを保有しており、そのデータがモチベーターに関する人々の認…
詳しく見る2024年07月17日 -
大学の人事・組織領域の研究者を中心とした一般社団法人HR Buddy研究所とEQIQ株式会社、HR分析に関する業務提携を発表
一般社団法人HR Buddy研究所（代表：佐藤 優介）とEQIQ株式会社（代表取締役：ケイシー・ウォール）は、組織分析プロジェクトに関する業務提携を発表しました。 本提携により、両社は働き方改革や人的資本経営の拡大に伴うワークエンゲージメントの向上に向けた新たなソリューションを提供します。 背景 H…
詳しく見る2024年07月17日 -
「DEI」の後退と公平な職場作り
このレポートは5月22日に行われたオンラインセミナーの内容を日本語でまとめたものです。本ウェビナーでは、世界中の組織、特に米国におけるDEI（多様性、公平性、包括性）プログラムが直面している課題と抵抗について、様々な分野の専門家が議論を交わしました。なぜ1960年代からあるこの概念が再び注目されるよ…
詳しく見る2024年06月28日 -
タブートークが職場における影響
職場でかつては禁忌とされたトピック、例えば人種、ジェンダー、性的指向、メンタルヘルスなどについて、今では日常的に議論されるようになりました。これがどのような影響を及ぼすのか、専門家の意見を交えて探りました。パネリストにはノースカロライナ大学チャペルヒル校のキーナン・フラグラー・ビジネススクールで組織…
詳しく見る2024年06月28日 -
「心理的安全性」とは？向上のコツ5選
あなたの組織はメンバーが積極的に発言できる環境ですか？ 会話や議論が途切れることなく多様な意見が交わされる充実した環境ですか？ 特に日本の職場では、自分の意見を持っていても共有せずに沈黙を選んでしまうことの方が多いのではないでしょうか。これは社内の心理的安全性が低いからかもしれません。 本稿では心理…
詳しく見る2024年06月28日 -
経営課題解決のための総合展「ビジネスイノベーションジャパン」にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年6月11日(火)〜13日(木)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「ビジネスイノベーションジャパン」に出展しました。この記事ではイベントの際に行ったプレゼンテーションをわかりやすくまとめました。 データで見るコミュニケーションの課題 主な経営…
詳しく見る2024年06月28日 -
若者の早期離職/内定辞退を防ぐ！３つの考え方と具体的アクション
当レポートは、弊社が定期開催させて頂いているセミナーの概要に関してお伝えすることを目的としております。 セミナーでは、コミュニケーションを用いた人間関係の改善に着眼し、Attunedのプロダクトがどうサポートさせていただけるのかをご説明しております。 ぜひ実際のセミナーへのご参加、お待ちしております…
詳しく見る2024年06月14日 -
人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 【セミナーレポート】
2024年4月23日に、EQIQ/Attuned CEOケイシーウォールによるセミナー「人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 」を開催しました。インターンの板本がレポートします。 昨今、若手世代の離職率は高まりを見せ、優秀な人材の維持が徐々に困難になっています。 離職文化が変わりつつある…
詳しく見る2024年06月14日 -
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最大級のHR EXPOイベントで発表したAttunedのプレゼンテーションを簡単に紹介！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年5月8日(水)〜10日(金)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。その中で弊社社員が行なったプレゼンテーションの概要を紹介させていただきます。 目次 世界初！？モチベーションの可視…
詳しく見る2024年06月14日 -
個人が持つ仕事のモチベーション 最新状況 2024
2月28日に行われたこのウェビナーではAttunedで集計した膨大なデータを用いて、全体的なモチーベーションのトレンドを豪華パネリストが解説しました。パネリストには名門のキングス・カレッジ・ロンドンのキングス・ビジネス・スクールに所属しており、組織行動学と人材管理の准教授を務めているアマンダ・ジョー…
詳しく見る2024年06月14日 -
Z世代の採用と定着が企業の未来を左右する？これからの組織作り
2024年4月25日、AI駆動の社員エンゲージメント・プラットフォームを提供するAttuned社主催のウェビナー「Z世代の採用と定着 - 企業がすべきこと」が開催され、各業界の専門家が登壇しました。登壇者にはメディアおよびテキスト分野で現在働いている初期キャリア採用および開発ディレクターのジセル・バ…
詳しく見る2024年06月14日 -
【要約】「心理的安全性のつくりかた」とは？ - 日本企業に必要な４因子-【まとめ】
このブログでは、日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞などを果たした「心理的安全性のつくりかた」（石井遼介著、日本能率協会マネジメントセンター, 2020）をご紹介します。 目次 1. 心理的安全性とは 2. 心理的安全性をもたらすための4因子 3. この４因子を満たすには？ 4.…
詳しく見る2024年06月07日 -
HRカンファレンス 2024「管理職支援のあり方」についての概要と考察
この記事では5月22日に行われたHRカンファレンス2025における、弊社取締役 伊藤弘泰氏による特別講演の内容をインターンの奥田がまとめます。テーマは内定辞退・早期離職抑制による管理職支援です。 目次 講演者の紹介 数字に見る課題 早期離職防止の鍵となるWIPとは？ １：ワークエンゲージメント ２：…
詳しく見る2024年06月05日
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