東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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Z世代は管理職の世代が必要とする倍のフィードバックが必要！Z世代が求めるフィードバックとは？
Z世代に対して、このように思うことはありませんか？ 1. 指摘すると辞めてしまうかもしれないと不安になる。 2. Z世代は叱られることに耐性がないと感じる。 3. 言わなくても分かるだろう、と思うことが多い。 4. 「相手に伝わっているかどうか」まで意識したことがない。 もし一つでも当てはまるなら、…
詳しく見る2025年05月08日
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「言ったつもり」を卒業！組織を動かす「伝わる」マネジメントへ
突然ですが、こんな経験はありませんか？ 1. 「ちゃんと伝えたはずなのに、どうして行動してくれないんだろう？」と感じたことはありませんか？ 2. 自分と相手とで、ものの見方や価値観が違うと感じるのに、自分の考えを押し通していませんか？ 3. 1on1のとき、部下の話を聞くよりも、自分が話している時間…
詳しく見る2025年05月08日 -
意見の衝突がないことは危険！「モチベーション」と「安心感」を両立する最強チームの作り方
1. 意見の衝突がないことは危険！対立を恐れず言える重要性 あなたの職場では、会議中に「特に意見はありません」と全員が頷き、誰も反対意見を言わない、穏やかな日々が続いていませんか？ **これは一見平和に見えるかもしれませんが、意見の衝突がない静かな職場こそ、実は注意が必要です。**表面的な調和の裏で…
詳しく見る2025年05月08日 -
【要約】『人的資本の論理』：人的資本とは何なのか？スキルは衰える？
皆さんは「人的資本」という言葉を聞いたことがありますか？人材版 伊藤レポートでは、企業の競争優位性の源泉としても語られており、「人的資本経営」の重要性が指摘されています。「よく知ってるよ」と思われる方もいるかもしれませんが、「人的資本」を理解する上で、定義だけを理解し納得して満足してしまうのは、もっ…
詳しく見る2025年05月02日 -
【要約】『チームが機能するとはどういうことか』：チーミングを促進する鍵は「心理的安全性」にあり！
チームが機能するとはどういうことでしょうか？チームを組む上で、効果を最大化するには「チーミング」（≒協働）が必要です。そして、「チーミング」に欠かせないのが近年、多くの企業で重要視されている「心理的安全性」。言葉だけは聞いたことがあるかもしれませんが、「心理的安全性」はなぜ大切なのでしょうか？どんな…
詳しく見る2025年05月01日 -
ワーク・エンゲージメント向上のヒントは「内発的動機づけの可視化」にある
「エンゲージメントを高めるには、どのような制度や施策が効果的でしょうか？」 こうした問いを、組織人事の現場で耳にすることが増えています。リモートワークの導入、オフィス環境の改善、福利厚生の充実など、働きやすさを重視した取り組みが注目を集めているのも頷けます。もちろん、こうした環境整備は重要です。 し…
詳しく見る2025年04月25日 -
1on1の達人に聞く！社員の成長を促す1on1ミーティングの重要性と方法
あなたの組織では上司と部下の1on1ミーティングは実施されていますか？ 1on1ミーティングは、特にコロナ禍以降に取り組みが加速し、諸々の調査では実に7割の企業で取り組みが進んでいるそうです。そこで、弊社にはどうしたらより良い1on1が実現できるか？というお悩みが寄せられています。例えば、「組織的に…
詳しく見る2025年04月25日 -
【Z世代のモチベーション調査】心理的安全性を守るポイント3選
Z世代とどのように関わるべきか悩んだことはありませんか？ Z世代を最大限活かすために、彼らがどのようなモチベーションを重要視しているのかを知りたいと思う人も多いはずです。 それでは、Z世代と信頼関係を築き、心理的安全性の高い職場作りをするためには何ができるでしょうか？ 本稿では、世代別のモチベーショ…
詳しく見る2025年04月24日 -
Attunedエグゼクティブフォーラム2025を実施！【セミナーレポート】
EQIQ株式会社は、経営者を対象としたセミナー「Attuned エグゼクティブフォーラム：AI x 心理学：人的資本経営における経営課題と解決策」を2025年3月11日に開催いたしました。多くの経営者にお集まりいただき、最新の人的資本経営の事例や、AIｘ心理学を活用した最先端の手法の紹介を通じて、理…
詳しく見る2025年04月23日 -
NexTech Week 2025【春】AI・人工知能EXPOに出展しました！
モチベーション可視化サービスAttunedは2025年4月15日(火)〜17日(木)の3日間、東京ビッグサイトにて開催された「NexTech Week 2025【春】AI・人工知能EXPO」に出展しました。 日本最大級のAI技術の展示会に、AIを活用したHR TechとしてAttunedのサービスを…
詳しく見る2025年04月23日 -
Attunedが取り上げられたメディアまとめ【メディア】
心理学に基づいた個人モチベーションの可視化ツールと人材活性化サービスを提供する「Attuned」が紹介されたメディアを、まとめて紹介します！ Attuned CEOが登壇したセミナーや、お客様がAttunedを取り上げてくださっている記事など、主観的な記事とは異なり、様々な視点でAttunedを理解…
詳しく見る2025年04月14日 -
不確実性の時代を乗り越える！組織を強くする3要素 x 5ステップ
世界経済は急速に変化しており、不確実性が私たちの新しい常識となっています。特に輸出依存型の日本経済は、現在激動の経済状況の中で特に大きな影響を受けています。しかし、この混乱の中には、企業がレジリエンス（回復力）とアジリティ（敏捷性）を備えた存在へと変革するための大きなチャンスも潜んでいます。 本記事…
詳しく見る2025年04月11日 -
【参考事例あり】Z世代の部下からも歓迎されるフィードバックとは？言いづらさを超える方法
会社で部下や同僚にフィードバックをするとき、どのように伝えればよいか悩むことはありませんか？ 特にネガティブな内容を伝える場面では、「相手を傷つけたくない」「どのように言えば伝わるのか分からない」と迷うことも多いでしょう。また、世代や価値観の違いによって受け取られ方が異なるため、相手に合った伝え方を…
詳しく見る2025年04月07日 -
ポジティブな人間関係をつくる「対話」ってどうすればよい？ポイントはラポールの確立
職場でのポジティブな人間関係、構築できていますか？ 「Z世代の新入社員とは価値観が違う。何を話したらいいかわからない」「俺らの世代が新入社員の時は深夜残業当たり前、今の人たちは定時退社が当たりまえ」 こうした「当たり前」が当然のように違う世代間をはじめ、職場内のコミュニケーションに「壁がある」「難が…
詳しく見る2025年04月03日 -
意外と知らない？人材版伊藤レポート2.0から学ぶ"半歩先を実践する"組織のキーワード
日本企業が変革を続けていく上で、企業価値の源泉として「人材」を位置づけ、その投資や活用方法を「経営戦略とどう連動させるか」という視点が重要視されて来ています。そんな中、日本企業の指針として、「人材版伊藤レポート」は高い影響力を持っています。 ただ、81ページにもわたるレポートを読み解くことが困難であ…
詳しく見る2025年03月31日 -
改めて知ろう！人材版伊藤レポート2.0 頻出キーワード4選
近年、企業の持続的な成長を支える「人材戦略」が大きく注目を浴びています。その背景には、AIやデジタル技術をはじめとする急速なテクノロジーの進歩や、働き方・価値観の多様化が挙げられます。これらの変化に対応するために、日本企業の目指す柱となる「人材版 伊藤レポート」が制作されました。 ただ、81ページに…
詳しく見る2025年03月27日 -
「未来」を変革するソリューションとの出会いの場「Nextech Week 2025」にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2025年4月15日(火)〜17日(木)の3日間、東京ビックサイトにて開催される「Nextech Week 2025 AI・人工知能EXPO」14-86（東7ホール）で展示を行います。 イベント概要 本展示会は、日本最大*AI技術の専門展示会です。製造、物…
詳しく見る2025年03月21日 -
2025年 海外で話題のHRトレンド5選！
近年、企業の競争力を左右する要因として、従業員の能力開発や人事戦略がますます重視されるようになってきました。 特に2025年に向けては、採用手法や評価基準、テクノロジー導入の進化など、HR領域で既出であっても再度重要性が認識されているものや、新たなトレンドが注目を集めています。 「HR領域では米国の…
詳しく見る2025年03月05日 -
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HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #3 自律型人材の育成
自律型人材を育成するには？ 現代のビジネス環境は、急速な変化と複雑化が進む中で、従業員一人ひとりの自律性と柔軟性がこれまで以上に重要視されています。人材が企業競争力の源泉となり、人的資本の考え方が注目されています。 組織の持続可能な成長とイノベーションを実現するためには、自ら学び、考え、行動できる自…
詳しく見る2025年03月05日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #2 従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントを向上させるには？ 人材が企業競争力の源泉となり、人材を「資本」として捉える人的資本が経営アジェンダとして求められる中、人材の能力を最大化することが重要視されています。 経営戦略の実現に向けて、従業員が能力を十分に発揮するためには、従業員がやりがいや働きがいを感じ、主体的に業務…
詳しく見る2025年02月18日
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