東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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Attunedが取り上げられたメディアまとめ【メディア】
心理学に基づいた個人モチベーションの可視化ツールと人材活性化サービスを提供する「Attuned」が紹介されたメディアを、まとめて紹介します！ Attuned CEOが登壇したセミナーや、お客様がAttunedを取り上げてくださっている記事など、主観的な記事とは異なり、様々な視点でAttunedを理解…
詳しく見る2025年04月14日
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不確実性の時代を乗り越える！組織を強くする3要素 x 5ステップ
世界経済は急速に変化しており、不確実性が私たちの新しい常識となっています。特に輸出依存型の日本経済は、現在激動の経済状況の中で特に大きな影響を受けています。しかし、この混乱の中には、企業がレジリエンス（回復力）とアジリティ（敏捷性）を備えた存在へと変革するための大きなチャンスも潜んでいます。 本記事…
詳しく見る2025年04月11日 -
【参考事例あり】Z世代の部下からも歓迎されるフィードバックとは？言いづらさを超える方法
会社で部下や同僚にフィードバックをするとき、どのように伝えればよいか悩むことはありませんか？ 特にネガティブな内容を伝える場面では、「相手を傷つけたくない」「どのように言えば伝わるのか分からない」と迷うことも多いでしょう。また、世代や価値観の違いによって受け取られ方が異なるため、相手に合った伝え方を…
詳しく見る2025年04月07日 -
ポジティブな人間関係をつくる「対話」ってどうすればよい？ポイントはラポールの確立
職場でのポジティブな人間関係、構築できていますか？ 「Z世代の新入社員とは価値観が違う。何を話したらいいかわからない」「俺らの世代が新入社員の時は深夜残業当たり前、今の人たちは定時退社が当たりまえ」 こうした「当たり前」が当然のように違う世代間をはじめ、職場内のコミュニケーションに「壁がある」「難が…
詳しく見る2025年04月03日 -
意外と知らない？人材版伊藤レポート2.0から学ぶ"半歩先を実践する"組織のキーワード
日本企業が変革を続けていく上で、企業価値の源泉として「人材」を位置づけ、その投資や活用方法を「経営戦略とどう連動させるか」という視点が重要視されて来ています。そんな中、日本企業の指針として、「人材版伊藤レポート」は高い影響力を持っています。 ただ、81ページにもわたるレポートを読み解くことが困難であ…
詳しく見る2025年03月31日 -
改めて知ろう！人材版伊藤レポート2.0 頻出キーワード4選
近年、企業の持続的な成長を支える「人材戦略」が大きく注目を浴びています。その背景には、AIやデジタル技術をはじめとする急速なテクノロジーの進歩や、働き方・価値観の多様化が挙げられます。これらの変化に対応するために、日本企業の目指す柱となる「人材版 伊藤レポート」が制作されました。 ただ、81ページに…
詳しく見る2025年03月27日 -
「未来」を変革するソリューションとの出会いの場「Nextech Week 2025」にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2025年4月15日(火)〜17日(木)の3日間、東京ビックサイトにて開催される「Nextech Week 2025 AI・人工知能EXPO」14-86（東7ホール）で展示を行います。 イベント概要 本展示会は、日本最大*AI技術の専門展示会です。製造、物…
詳しく見る2025年03月21日 -
2025年 海外で話題のHRトレンド5選！
近年、企業の競争力を左右する要因として、従業員の能力開発や人事戦略がますます重視されるようになってきました。 特に2025年に向けては、採用手法や評価基準、テクノロジー導入の進化など、HR領域で既出であっても再度重要性が認識されているものや、新たなトレンドが注目を集めています。 「HR領域では米国の…
詳しく見る2025年03月05日 -
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HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #3 自律型人材の育成
自律型人材を育成するには？ 現代のビジネス環境は、急速な変化と複雑化が進む中で、従業員一人ひとりの自律性と柔軟性がこれまで以上に重要視されています。人材が企業競争力の源泉となり、人的資本の考え方が注目されています。 組織の持続可能な成長とイノベーションを実現するためには、自ら学び、考え、行動できる自…
詳しく見る2025年03月05日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #2 従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントを向上させるには？ 人材が企業競争力の源泉となり、人材を「資本」として捉える人的資本が経営アジェンダとして求められる中、人材の能力を最大化することが重要視されています。 経営戦略の実現に向けて、従業員が能力を十分に発揮するためには、従業員がやりがいや働きがいを感じ、主体的に業務…
詳しく見る2025年02月18日 -
「AI×心理学」Attuned CEO ケイシーのインタビュー記事が公開
みなさんは「1on1ミーティング」と聞いてどんなイメージをお持ちでしょうか？ 上司と部下が定期的に話し合う場として、一昔前より導入する企業が増えてきました。しかし実際は、「何を話せばいいか分からない」「部下のモチベーションが見えない」といった悩みを抱えているマネジャーが多いようです。 1on1ミーテ…
詳しく見る2025年02月17日 -
新しい働き方で求められる「心理的安全性」「内発的動機づけ」とは？
コロナ禍を経て、私たちの働き方はリモートワークの普及やハイブリッドワークの定着など、大きく変化しました。 柔軟な働き方が可能になった一方で、企業やマネージャーには「エンゲージメントをどう維持するか」「生産性をどのように高めるか」という新たな課題も生まれています。 今回紹介するホワイトペーパーでは、新…
詳しく見る2025年02月10日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #1 人材データ
人材データの効果的な収集と活用は？ 現代の企業経営において、人的資本の価値を最大限に引き出すためには、データを基盤とした意思決定が重要です。人材を「資本」として捉える人的資本が経営アジェンダとして求められる中、経営戦略と人材戦略を効果的に結びつけるための基盤として、人材データの収集と活用が欠かせない…
詳しく見る2025年02月10日 -
マーケティング・セールス／バックオフィス World 2025 東京【春】にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2025年1月29日(水)〜31日(金)の3日間、東京ビッグサイトにて開催された「マーケティング・セールス／バックオフィス World 2025 東京【春】」に出展しました。 初の参加となりましたが、人事系サービスとして、モチベーションを可視化するAttu…
詳しく見る2025年02月06日 -
人的資本経営におけるHRデータ活用の現状は？伊藤座長【人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組】最新レポートまとめ
技術革新や少子高齢化の中、人材が企業競争力の源泉となり、人材を「資本」として捉え、データ活用や環境整備により価値を最大化する「人的資本経営」が注目されています。実際に、企業の持続的な成長 には人材投資が重要だと考える投資家は多く、経営者にとって人材戦略の策定が重要な課題となっています。 日本企業でも…
詳しく見る2025年02月03日 -
企業成長の鍵：ワーク・エンゲイジメントの重要性と最先端のHR分析事例
このセミナーレポートは2024年8月21日にオンライン開催（〜9/21日までオンデマンド配信）された「企業成長の鍵：ワーク・エンゲイジメントの重要性と最先端のHR分析事例」の要点をまとめたものになります。弊社と業務提携をしているHR Buddy 研究所代表の佐藤優介様にご挨拶を頂き、同社の研究員であ…
詳しく見る2024年10月22日 -
チームづくりの3つの鍵！上司が実践するコミュニケーションをアップデート【AI x 心理学】
JR東日本の事例から『人材マネジメントの新しい可能性』を紐解く～小杉俊哉氏とパネルディスカッション～ 本記事は2024年9月4日に行われたHRsummitでの講演内容を要約したものです。2024年10月30日（水）の15時までストリーミング配信でご覧いただくことができます。詳しくはこちら。Attun…
詳しく見る2024年09月04日 -
日本人のモチベーションは欧米人とは違うのか？データ分析の結果から
私たちは一般的に、世界の異なる国や地域には異なる文化があると考えています。このような文化の違いは、価値観の違いを反映していると考えてられているのも事実でしょう。 Attunedでは、全世界の回答者のモチベーター（モチベーションの価値観）のデータを保有しており、そのデータがモチベーターに関する人々の認…
詳しく見る2024年07月17日 -
大学の人事・組織領域の研究者を中心とした一般社団法人HR Buddy研究所とEQIQ株式会社、HR分析に関する業務提携を発表
一般社団法人HR Buddy研究所（代表：佐藤 優介）とEQIQ株式会社（代表取締役：ケイシー・ウォール）は、組織分析プロジェクトに関する業務提携を発表しました。 本提携により、両社は働き方改革や人的資本経営の拡大に伴うワークエンゲージメントの向上に向けた新たなソリューションを提供します。 背景 H…
詳しく見る2024年07月17日 -
「DEI」の後退と公平な職場作り
このレポートは5月22日に行われたオンラインセミナーの内容を日本語でまとめたものです。本ウェビナーでは、世界中の組織、特に米国におけるDEI（多様性、公平性、包括性）プログラムが直面している課題と抵抗について、様々な分野の専門家が議論を交わしました。なぜ1960年代からあるこの概念が再び注目されるよ…
詳しく見る2024年06月28日
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