東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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心理的安全性とは？ - 職場への効果や今日から実践可能な４つの方法
心理的安全性の高い環境を確立することは、現代の企業にとって重要さを増してきています。これは生産性の向上、離職率の低下、従業員のウェルビーイングの向上などにつながります。しかし、日本企業にはこの点が欠けていると言われることが多々あります。なぜでしょうか？そして、どうすればいいのでしょうか。ここでは心理…
詳しく見る2023年12月28日
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優れた人材を引き寄せ、やる気を引き出し、定着させる方法
今年のInfobipによる「Infobip Shift 2023」カンファレンスで、このブログと同じ内容のワークショップをアナウンスしたとき、多くの方が参加してくれるかどうか自信がありませんでした。 なぜなら、今年のニュースは、テック企業での大量解雇で支配されていました。金利環境の変化により、株式、…
詳しく見る2023年12月27日 -
心理的安全性、改善に向かわせる近道は？〜まずは測定から〜
ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン博士が1999年に初めて言及して以来、ついに世界は職場における心理的安全性の重要性に目を覚まし始めました。 チームのパフォーマンス向上、イノベーション、問題解決の向上から、個々の幸福感や仕事への満足度の向上、従業員の定着率の向上まで、心理的安全性は様々な利点が…
詳しく見る2023年12月05日 -
より健全な職場を創造するには？世界の問題解決研究をななめ読み『健全な対立〜コンフリクト マネジメント〜』を公開
対立をポジティブな成果に変える、職場でのコミュニケーションと成長のため新しい道とは？有害な対立のサイクルを断ち切りより健全な職場を創造する方法について。 「モチベーション」を言語化・可視化するSaaS型 HRツール「Attuned」（EQIQ株式会社 本社:東京都千代田区 代表取締役社長 ウォール・…
詳しく見る2023年11月10日 -
米国「From Day One」カンファレンス・出展レポート
最近ようやく多くの対面イベントが復活し、Attunedの海外チームがArtists for Humanity EpiCenterで開催された「From Day One」というライブ・カンファレンスに参加しました！ 今回はAttuned海外チームのマットがカンファレンスの様子をレポートしてくれました。…
詳しく見る2023年10月19日 -
心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?
スピードが鍵を握る今日のビジネス世界では、マネージャーや人事部門は常にパフォーマンスを向上させ、より良い結果を得る方法を模索することが求められています。このような環境では、心理的安全性の概念は、P&L（損益）に直接影響を与える取り組みと比較して、あまりに抽象的でまたは二次的な重要性に思えるか…
詳しく見る2023年10月16日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第3回】効果的なオンボーディングとは？〜新入社員をいち早く戦力化するカギ〜
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 定期的に…
詳しく見る2023年09月22日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第2回】"心理的安全性＝優しさ"ではない！？多くの人が陥る「心理的安全性」に関する誤解
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 人的資本…
詳しく見る2023年09月08日 -
「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース
あなたの組織は何点？ 国際的な研究開発により新規開発。心理的安全性の現在地を確認できる「心理的安全性評価アセスメント by Attuned（アルファ版）」をリリース！ EQIQ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、「心理的安全性評価アセスメントby At…
詳しく見る2023年09月08日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第1回】 組織レジリエンスとは？VUCA時代を生き抜くポイント
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 第１回で…
詳しく見る2023年09月01日 -
心理学の専門家による、教育現場における自己理解へのAttunedの活用
上智大学外国語学部 英語学科 出口 真紀子 教授 文化心理学（文化とそれを構成する人間の心理的プロセスとの相互作用を研究する心理学の一分野）を専門とする出口教授は、自己理解を深めるための学習プログラムを実践されています。 出口教授は、大学１年次に取り組む英文エッセー課題のなかで学生が使用するツールと…
詳しく見る2023年09月01日 -
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外発的動機づけがパフォーマンスに与える影響
雇用主は長らく、給与の増加、ボーナス、昇進、華やかな役職名、追加の休暇などを使用して、従業員をやる気づけたり特定の行動や行動を促したりすることを好んできました。動機づけに関する広く共有される考えは、外部の報酬が増加すればするほど、パフォーマンスや生産性も比例して向上するというものです。この考えは部分…
詳しく見る2023年08月22日 -
従業員の役割外行動を生み出すステップとは？
役割外行動とは？ 優れた業績と言えば、ほとんどの場合、自分の仕事に直接結びついた特定のKPIを上回ることを指します。例えば、営業の場合は1か月に獲得するクライアント数、人事の場合は優秀な採用と定着率などがそれにあたります。これを「役割内行動」と呼びます。つまり、仕事の機能に直接関連した結果やアウトプ…
詳しく見る2023年07月31日 -
職場での世代間ギャップは存在する？ 〜異なる世代をマネジメントする最善の方法とは
皆さんは職場で世代間ギャップを感じたことはありますか？ おそらく多くの人が、その答えとしてYesというのではないかと思います。 私自身もキャリアを築き年を経るにつれ、必然的にチームに加わる若手社員との間に世代間ギャップを感じるようになりました。 私はX世代であり、私よりも若い世代にZ世代とミレニアル…
詳しく見る2023年07月10日 -
Saas業界の最新トレンドとは？ AttunedのSaaStr Europa参加レポート
SaaS企業の経営者や起業家が集う世界最大のコミュニティであるSaaStrは、6月7日と8日にロンドンで第4回ヨーロッパカンファレンスを開催し、Attunedも参加しました！ 200年前の倉庫を改装し、ロンドンで最もユニークなイベントスペースの1つであるTobacco Dockで開催されたSaaSt…
詳しく見る2023年06月26日 -
コロナ禍を経てモチベーションはどのように変化したのか？〜The State of Motivation Report 2023公開！〜
Atttunedは日本ならびに世界における働きがいについて理解することを目的として、過去4年にわたるアセスメント受検データの推移を分析し、その結果をThe State of Motivation Reportとして公開しました。 特に日本ではコロナ禍を経て経済的安定へのニーズや、より見通しの立てやす…
詳しく見る2023年06月22日 -
優秀な人材獲得のコツを不況から学ぶ 〜不確実な世の中で大切な『柔軟性』〜
ここ最近、欧米で特にITやテック系の雇用市場の不安定さが増大した結果、「オフィス出社」の義務化の流れが再来しており、柔軟性のあったワークスタイルが失われつつあります。また、インフレや株価の下落により、テック系のエンジニアが大量にレイオフされる事態も発生しています。 このような不確実な時代においての人…
詳しく見る2023年06月16日 -
心理的安全性を高める方法とは？5つのステップで解説！
先の読めないVUCAの時代に、トップダウンのマネジメントに限界を感じている企業が増えているのではないでしょうか。時代の変化に対応し、従業員から出される画期的なアイデアを意思決定に反映させる組織づくりのために関心が高まっているのが「心理的安全性」です。 こちらのブログでは2023年5月24日に行われた…
詳しく見る2023年06月12日 -
DEI&Bとは？〜キャリア自律を助け、働きやすい職場のために大切な『ビロンギング』〜
リモートワークの増加によって仕事への価値観が大きく変わる中、「The Great Resignation(大退職時代)」の潮流がアメリカではバズワードとなっており、Gallup社の調査によると、アメリカの従業員の約半数が 「積極的に仕事を探し、転職の機会をうかがったりしている 」といいます。日本でも…
詳しく見る2023年06月02日 -
【エンゲージメント向上】ジョブクラフティングを導入しよう！ その目的とやり方
従業員から、「会社では自分のやりたいことができない」という声を聞いたことはありませんか？組織としてやる必要のある仕事と個人がやりたい仕事のミスマッチというのは往々にして起こることでしょう。このように会社のパーパスと個人のパーパスが異なるときに有効な対処法にジョブクラフティング(job craftin…
詳しく見る2023年06月02日
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