東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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人事業界最大のイベント HR EXPOにAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年5月8日(水)〜10日(金)の3日間、東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。 今回も教育・研修ゾーンに出展し、モチベーションを可視化するAttunedのサービスを、多くの方々にご提案させて頂…
詳しく見る2024年05月13日
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【要約】3分でわかる行動経済学！ビジネスで役立つナッジとは？
〜『サクッとわかるビジネス教養 行動経済学』（阿部誠監修 新星出版社 ）のまとめ〜 私たちは日々の生活の中で常に意思決定を迫られています。例えば、「目の前のスナック菓子を手に取るか」や「新型コロナウィルスのワクチン接種をするべきかどうか」など、実生活では意思決定の連続です。 しかし、日頃の意思決定で…
詳しく見る2024年04月19日 -
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【CNN インタビュー】 Attuned代表 ケイシー・ウォールがCNNに登場！
現在東京には、1,200社以上のスタートアップが存在し、総額約620億ドルの価値があると言われます。 HRソフトウェア企業のAttunedはそのうちの一つであり、人工知能と心理学を組み合わせた予測分析調査を用いながら、従業員の満足度や生産性の向上を支援しています。 Attunedを運営するEQIQ …
詳しく見る2024年04月03日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第4回】 早期離職を防ぐ「内発的動機づけ」の活用法
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 経済産業…
詳しく見る2024年01月24日 -
私がオフィス回帰よりオフィス閉鎖をしたい理由
パンデミックは2024年に入り徐々に落ち着きを取り戻していますが、多くの組織は完全なオフィス回帰を義務づけるかどうかという問題にまだ苦慮しています。しかし、私にとっては明らかな選択でした。従業員にオフィスでのフルタイム勤務を義務づけるよりも、むしろオフィスを閉鎖した方が良いと感じました。 その理由は…
詳しく見る2024年01月12日 -
Attunedサクセスミーティング 2023/24を開催
2023年12月5日（火）、Attunedのお客様限定イベント「Attunedサクセスミーティング 2023/24 職場コミュニケーションを、もう一歩前に進めるための1日」をSPOT六本木ミッドタウンサイドにて開催しました。 テーマを*職場コミュニケーションを阻む見えない壁の乗り越え方*に設定。 コ…
詳しく見る2024年01月12日 -
お金は有効な動機づけとなるのか？
世の中では「高収入が幸福感をもたらす」という考えが根付いており、世界のほとんどで【お金】が従業員を動機づける最も効果的な手段と見なされています。しかし、給与がモチベーションと幸福感に与える影響はそう単純ではありません。 2022年にGallupが実施した調査では、米国の13,085人の従業員が、新し…
詳しく見る2024年01月09日 -
心理的安全性とは？ - 職場への効果や今日から実践可能な４つの方法
心理的安全性の高い環境を確立することは、現代の企業にとって重要さを増してきています。これは生産性の向上、離職率の低下、従業員のウェルビーイングの向上などにつながります。しかし、日本企業にはこの点が欠けていると言われることが多々あります。なぜでしょうか？そして、どうすればいいのでしょうか。ここでは心理…
詳しく見る2023年12月28日 -
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優れた人材を引き寄せ、やる気を引き出し、定着させる方法
今年のInfobipによる「Infobip Shift 2023」カンファレンスで、このブログと同じ内容のワークショップをアナウンスしたとき、多くの方が参加してくれるかどうか自信がありませんでした。 なぜなら、今年のニュースは、テック企業での大量解雇で支配されていました。金利環境の変化により、株式、…
詳しく見る2023年12月27日 -
心理的安全性、改善に向かわせる近道は？〜まずは測定から〜
ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン博士が1999年に初めて言及して以来、ついに世界は職場における心理的安全性の重要性に目を覚まし始めました。 チームのパフォーマンス向上、イノベーション、問題解決の向上から、個々の幸福感や仕事への満足度の向上、従業員の定着率の向上まで、心理的安全性は様々な利点が…
詳しく見る2023年12月05日 -
より健全な職場を創造するには？世界の問題解決研究をななめ読み『健全な対立〜コンフリクト マネジメント〜』を公開
対立をポジティブな成果に変える、職場でのコミュニケーションと成長のため新しい道とは？有害な対立のサイクルを断ち切りより健全な職場を創造する方法について。 「モチベーション」を言語化・可視化するSaaS型 HRツール「Attuned」（EQIQ株式会社 本社:東京都千代田区 代表取締役社長 ウォール・…
詳しく見る2023年11月10日 -
米国「From Day One」カンファレンス・出展レポート
最近ようやく多くの対面イベントが復活し、Attunedの海外チームがArtists for Humanity EpiCenterで開催された「From Day One」というライブ・カンファレンスに参加しました！ 今回はAttuned海外チームのマットがカンファレンスの様子をレポートしてくれました。…
詳しく見る2023年10月19日 -
心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?
スピードが鍵を握る今日のビジネス世界では、マネージャーや人事部門は常にパフォーマンスを向上させ、より良い結果を得る方法を模索することが求められています。このような環境では、心理的安全性の概念は、P&L（損益）に直接影響を与える取り組みと比較して、あまりに抽象的でまたは二次的な重要性に思えるか…
詳しく見る2023年10月16日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第3回】効果的なオンボーディングとは？〜新入社員をいち早く戦力化するカギ〜
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 定期的に…
詳しく見る2023年09月22日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第2回】"心理的安全性＝優しさ"ではない！？多くの人が陥る「心理的安全性」に関する誤解
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 人的資本…
詳しく見る2023年09月08日 -
「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース
あなたの組織は何点？ 国際的な研究開発により新規開発。心理的安全性の現在地を確認できる「心理的安全性評価アセスメント by Attuned（アルファ版）」をリリース！ EQIQ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、「心理的安全性評価アセスメントby At…
詳しく見る2023年09月08日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第1回】 組織レジリエンスとは？VUCA時代を生き抜くポイント
皆さま、こんにちは。このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。担当は、Attuned日本事業部長の飯田蔵土です。現職に至るまで、過去にアクセンチュアなどのコンサルティングファームでの経験を積みながら、金融工学や人的資本経営の分野で幅広い知識を培ってまいりました。 第１回で…
詳しく見る2023年09月01日 -
心理学の専門家による、教育現場における自己理解へのAttunedの活用
上智大学外国語学部 英語学科 出口 真紀子 教授 文化心理学（文化とそれを構成する人間の心理的プロセスとの相互作用を研究する心理学の一分野）を専門とする出口教授は、自己理解を深めるための学習プログラムを実践されています。 出口教授は、大学１年次に取り組む英文エッセー課題のなかで学生が使用するツールと…
詳しく見る2023年09月01日 -
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外発的動機づけがパフォーマンスに与える影響
雇用主は長らく、給与の増加、ボーナス、昇進、華やかな役職名、追加の休暇などを使用して、従業員をやる気づけたり特定の行動や行動を促したりすることを好んできました。動機づけに関する広く共有される考えは、外部の報酬が増加すればするほど、パフォーマンスや生産性も比例して向上するというものです。この考えは部分…
詳しく見る2023年08月22日 -
従業員の役割外行動を生み出すステップとは？
役割外行動とは？ 優れた業績と言えば、ほとんどの場合、自分の仕事に直接結びついた特定のKPIを上回ることを指します。例えば、営業の場合は1か月に獲得するクライアント数、人事の場合は優秀な採用と定着率などがそれにあたります。これを「役割内行動」と呼びます。つまり、仕事の機能に直接関連した結果やアウトプ…
詳しく見る2023年07月31日
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