Q&Aよくある質問

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  「理念に共感しているか」は主観になりませんか？

  A

  面接で語られる「共感します」は本音との差を見抜きにくいのが実情です。Attuned は、その人が何を大切にし、何によって動機づけられるかを11のモチベーターでスコア化。自社の理念を体現するメンバーの動機傾向と照らし合わせることで、共感の「言葉」ではなく「動機構造」で価値観フィットを判断できます。

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  既存の適性検査（SPI 等）と何が違いますか？

  A

  適性検査は「能力」や「性格特性」を測定するのに対し、Attuned は「何によって動機づけられるか」という内発的動機を可視化します。スキルが合っていても価値観や動機環境が合わなければ早期離職につながります。既存の適性検査と併用することで、能力＋価値観の両軸から候補者を立体的に把握できます。

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  大手のような給与を出せなくても、人材を定着させられますか？

  A

  はい。人は給与だけでなく、意義・成長・自律・社会的貢献といった非金銭的な動機でも大きく動きます。Attuned は一人ひとりの「効く動機」を可視化するため、給与で競うのではなく、その人に響く仕事の任せ方・承認・キャリア機会を設計できます。パーパスで選ばれる組織ほど、この打ち手が効きます。

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  アセスメント結果で合否を判定するのですか？

  A

  Attuned は合否判定ツールではありません。動機データは「面接で深掘りすべき論点」や「入社後に活躍してもらうためのマネジメント方針」を考えるための情報として活用していただきます。最終的な合否判断は、面接所感やスキル評価と合わせて総合的に行うことを推奨しています。

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  採用と入社後のエンゲージメント施策、両方使えますか？

  A

  はい、それが Attuned の強みです。採用時に取得したアセスメントデータは、入社後の1on1・配属設計・育成プラン・エンゲージメントサーベイにそのまま引き継がれます。「採用 → 配属 → 定着 → 活躍」を一気通貫で支援し、理念への共感を育て続けられる点が、採用専用ツールとの最大の違いです。

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  導入までどのくらいの期間がかかりますか？

  A

  通常は2〜4週間で設定と導入が完了します。採用フローへの組み込みや、既存ATS／HRISとの連携については、専任のカスタマーサクセスが個別にサポートいたします。