自信を持って自分の意志を伝える人物

「伝わらない」を、
終わりにする。

上司とメンバーの対話を、
データで噛み合わせる Attuned。

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マネージャーとメンバーの
「すれ違い」を、
データで見える化する

「あの一言でやる気を失わせてしまったかもしれない」
「フィードバックが届いている手応えがない」
「1on1が雑談で終わってしまう」

マネジメントの現場で、こうした"対話のすれ違い"に悩む管理職は少なくありません。
原因の多くは、上司と部下それぞれが大切にしている価値観（モチベーター）の違いにあります。

Attuned は、組織心理学に基づいた11のモチベーターで一人ひとりの内発的動機を可視化し、
AI TalkCoach がメンバーごとに最適な伝え方を提案。
上司と部下のコミュニケーションを、感覚ではなくデータに基づくものに変えていきます。

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上司と部下のモチベーターギャップを可視化

プロダクトで、何が変わるのか

Attuned の3つの機能が、上司とメンバーの「届かない対話」を解きほぐします。

Mutual Awareness — お互いのモチベーターを比較

Mutual Awareness

あなたと部下、それぞれが大切にしている11のモチベーターをレーダーで重ねて表示。「自分と同じはず」という思い込みのギャップが、ひと目でわかります。

AI TalkCoach — 相手に響く伝え方を提案

AI TalkCoach

伝えたい内容を入力すると、AIが部下のモチベーターに合わせて言葉を最適化。同じフィードバックでも、相手に届く表現に変わります。

Dashboard — チーム全体の動機の流れを可視化

Team Dashboard

チーム全体のエンゲージメントとモチベーターの傾向を時系列で把握。誰に、いつ、どんな対話が必要かが、データで見えるようになります。

Attuned がマネジメントの
コミュニケーションを変える3つの理由

理由
01
11のモチベーターで、
部下の"やる気の源"がわかる 組織心理学に基づくモチベーションアセスメント

「達成」「自律」「安定」「社会貢献」など、人を動かす11の内発的動機を可視化。部下が何にやる気を感じ、何にストレスを感じるかが言語化されるため、的外れな声がけや評価を防げます。

モチベーターアセスメントレポート
理由
02
対人モチベーターギャップで、
すれ違いの原因がわかる 2人の価値観の差分をビジュアルで把握

上司と部下、それぞれのモチベーターを並べて比較。「自分はこう動機づけられるから、相手も同じだろう」という思い込みのギャップが一目でわかり、1on1や面談前の準備が格段にしやすくなります。

対人モチベーターギャップ
理由
03
AI TalkCoach が、
相手に響く伝え方を提案 AI × 心理学 によるコミュニケーション支援

伝えたいメッセージを入力するだけで、AIが部下のモチベータープロファイルに沿って表現を最適化。同じ「お願い」「フィードバック」でも、相手に届く言葉に変換できます。

AI TalkCoach
こんな
場面で
  • 1on1ミーティング

    （毎月の1on1を、雑談から「成果に効く対話」へ）
    ①事前にお互いのモチベーターを確認
    ②AI TalkCoachで話題と伝え方を準備
    ③1on1後にAttunedで振り返り

  • フィードバック・評価面談

    （同じ評価でも、相手の動機に沿った伝え方に）
    ①部下の重視する価値観を確認
    ②AIで伝え方を調整
    ③納得感のある面談を実現

  • 新メンバーのオンボーディング

    （最初の3か月のコミュニケーションを最適化）
    ①入社直後にアセスメントを受検
    ②上司との価値観ギャップを把握
    ③ミスマッチを早期に防ぐ

  • 難しい会話・関係修復

    （衝突や停滞を、対話で前に進める）
    ①双方のモチベーターを再確認
    ②AIで言い方を準備
    ③感情ではなく事実と価値観で話す

  • チームマネジメント

    ①ダッシュボードでチーム全体の傾向を把握
    ②メンバーごとに最適なコミュニケーションを設計

導入
ステップ
  • STEP 1：上司・部下それぞれがモチベーターアセスメントを受検

    STEP 1：上司・部下それぞれがモチベーターアセスメントを受検します（約15分）。

  • STEP 2：レポートでお互いの価値観を共有

    STEP 2：自分と相手のレポートを共有し、共通点と違いを確認します。

  • STEP 3：1on1や面談で日常的に活用

    STEP 3：1on1や面談、評価コミュニケーションでデータを日常的に活用します。

Q&Aよくある質問

  • 部下が「やらされ感」を持たずにアセスメントを受けるには？

    A

    Attuned は評価ではなく「自分の取扱説明書」として活用するツールです。上司も同じアセスメントを受け、自身のレポートを部下に共有してから案内することで、安心して受検いただけます。

  • 小さなチーム（数名）でも導入できますか？

    A

    はい、少人数のチームから全社規模まで対応しています。まずは管理職とそのメンバーだけのスモールスタートも可能です。詳細はサービス案内をご確認ください。

  • 他のエンゲージメントサーベイとの違いは？

    A

    多くのサーベイが「現在の状態」を測るのに対し、Attuned は「何によって動機づけられるか」という個々の価値観を測定します。サーベイ結果を踏まえて、明日からの上司と部下のコミュニケーションに直結する行動指針が得られる点が特徴です。

  • 研修やワークショップとの組み合わせは可能ですか？

    A

    はい。1on1 対話力強化 研修やAttuned ナビセッションを組み合わせることで、ツールの定着と現場での対話スキル向上を同時に進められます。

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