東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
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お金が働く理由？モチベーター「ファイナンス」の意味とは
ファイナンスというモチベーター 働き方や価値観が多様化する中で、従業員が「何によって動機づけられるのか」を理解することは、組織にとって重要なテーマになっています。 その一つが、Attunedの11モチベーターに含まれる「ファイナンス」です。 他のモチベーターに比べて、「お金が好き」という単純化された…
詳しく見る2025年11月26日
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エンジニアのコミュニケーション改善がIT企業を救う！価値観の認知の重要性
「エンジニアチームのマネジメントは大変、、」 そう思ったことはありませんか？ IT企業の現場では、高度な技術力を持つエンジニアがプロジェクトを支えています。しかし、日々の開発業務の中で「コミュニケーションの壁」に直面することも少なくありません。コードレビューの依頼や仕様変更の共有、バグ修正の相談など…
詳しく見る2025年11月21日 -
【HRトレンド】戦略的人員戦略とは？
AIや新しい技術の浸透、価値観の多様化、働き方の変化。 これらによって企業の人事部門にはかつてない挑戦が訪れています。 McKinsey & Companyが2025年6月に発表した「HR Monitor 2025」では、ヨーロッパと米国の1,900社以上を対象に、人事の課題と可能性を分析し…
詳しく見る2025年11月19日 -
【モチベーションの上げ方】やる気がアップする「モチベーター」を理解する
やる気が起きない、モチベーションがない・・・。 そんなとき、自分のモチベーションを上げる"スイッチ"がどこにあるのかを考えてみてはいかがでしょうか。 インターネット上ではやる気を起こすコツ＝「やる気スイッチ」の数々が紹介されていますが、自分のモチベーターを認識した上で自分に合った…
詳しく見る2025年11月19日 -
「人を大切にする会社」は本当に儲かるのか？従業員エンゲージメントと企業業績
「従業員を大切にすれば、業績は後からついてくる」 経営者や人事部の皆さまなら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。しかし、それは本当なのでしょうか？単なる「綺麗事」ではないかと、心のどこかで感じていませんか？ 近年、「人的資本経営」という言葉がバズワードのように飛び交っています。投資家が…
詳しく見る2025年11月14日 -
なぜ高機能ツールは使われない？現場が恐れる「失敗コスト」と心理的安全性の罠
「研修もした。マニュアルも完璧だ。なのに、なぜ現場はあの高機能ツールを使わないんだ！」 DXを推進するマネージャーとして、そう頭を抱えたことはありませんか？ もしその原因を「現場の抵抗が強いから」と結論づけているなら、危険信号です！ 彼らが本当に恐れているのは、私たちが思う「学習コスト」ではなく、回…
詳しく見る2025年11月12日 -
「心理的安全性」の誤解："仲良しクラブ"が引き起こす「創造性の死」
「最近、うちのチームは雰囲気が良くて。会議でも特に反対意見も出ず、スムーズに進むんです。」 マネージャーの方からこんな話を聞いた時、あなたはどう感じますか？ 一見、「心理的安全性」が高い理想的な職場に聞こえるかもしれません。 しかし、その「雰囲気の良さ」が、単なる「批判のない仲良しクラブ」を意味して…
詳しく見る2025年11月12日 -
AI時代に「人間の役割」はどう変わる？ 鍵を握る「内発的動機」と心理的安全性の高め方
「AIに仕事が奪われるのではないか...」 ここ数年、特に生成AIの急速な普及に伴い、ご自身のキャリアや組織の未来について、こんな不安を感じたことはありませんか？ 私たちの働き方は今、大きな転換点を迎えています。しかし、AIが進化すればするほど、実は「人間ならではの価値」がより一層重要になってくるの…
詳しく見る2025年11月06日 -
社員のレジリエンスとは？変化の時代に不可欠な「心の回復力」を育てる方法を解説
「部下が一度の失敗でひどく落ち込んでしまった」「最近、プレッシャーのかかる場面で力を発揮できない社員が増えた気がする」。そんな悩みを抱える人事やマネージャーの方はいらっしゃいませんか？ VUCAと呼ばれる変化の激しい現代、社員一人ひとりの「レジリエンス」が組織の成否を分ける鍵となっています。本記事で…
詳しく見る2025年11月06日 -
Z世代は「タイパ重視」で「すぐ辞める」？ 離職率の背景を読み解く
若手は「すぐ辞める」と言われますが、果たして本当でしょうか。 実は、実際の3年以内離職率は過去25年で大きく変わっていません。 今回は、2025年8月25日に婦人公論にて公開された『＜すぐ辞める＞説が根強いゆとり世代・Z世代だが、3年以内の離職割合は過去25年間大きく変わっていない。を参照しつつ、Z…
詳しく見る2025年11月05日 -
Attunedが心理的安全性の向上をサポートできるのはなぜ？
心理的安全性を高めるには何をすべきでしょうか。 AttunedのAI TalkCoachとモチベーション分析で、信頼と対話のある職場づくりを支援します。 心理的安全性は、モチベーションを支える土台となります。 しかし、具体的にどのような方法で心理的安全性が高まるのかを考えることは難しい場面も少なくあ…
詳しく見る2025年10月22日 -
「職場でのインシビリティ行為（無礼）」とは？ハラスメントとの違い
米国の研究では、職場における「インシビリティ行為（無礼）」が年間で 270億ドル規模の経済的損失 を生んでいると報告されています。 無礼とは、強い意図を持ったハラスメントではなく、曖昧で低強度な逸脱行為を指します。 たとえば、人の発言をさえぎる、当人のいないところで否定的な話をする、会議中にスマート…
詳しく見る2025年09月29日 -
「人事と従業員の認識のズレ」が退職率を高める？効果的なHRのためのポイント
「従業員のために取り組んでいるのに離職率が高い」 このような悩みを抱える人事は少なくありません。 エンゲージメントやハラスメントなど、従業員を尊重する風潮のある現代、従業員のために取り組む企業・人事部は増えてきています。 しかし、その結果定着率は上がっているのでしょうか？上がらない場合、何が原因なの…
詳しく見る2025年09月29日 -
ワークモチベーションとは？定義や具体例について徹底解説
「最近、部下が指示待ちになってしまう」 「新しい仕事への挑戦意欲が薄れてきた」 そんな悩みを抱えるマネージャーは少なくありません。 その背景には、"ワークモチベーション"の低下が潜んでいる可能性があります。 本記事では、ワークモチベーションとは何か、その基本構造や理論的背景を解説…
詳しく見る2025年09月24日 -
【人材定着】増加する「リベンジ退職」に対して企業ができること
「リベンジ退職」をご存知でしょうか？ 「リベンジ退職」とは、職場での不満や理不尽な扱いに対する「報復」の意図を込めて行われる退職です。 単なる転職やキャリアチェンジとは異なり、退職する従業員が会社に損害を与えようとしたり、転職先で成功することを示して会社を見返そうとしたりする行動を伴います。 この「…
詳しく見る2025年09月19日 -
88%の管理職が「部下育成」に悩む----その背景と解決へのアプローチ
「部下をどう育てるべきか」 「成長を促すにはどうすればよいか」 これは多くの管理職が日々直面している課題です。 NTTデータビジネスブレインズが2025年7月に実施した調査では、経理部門に所属する管理職のうち88%が何らかの育成方針を持っている一方、その多くが部分的・限定的であることが明らかになりま…
詳しく見る2025年09月19日 -
最新人材戦略"1人単位でのモチベーション"とは？
デロイトの最新トレンド、"1人単位でのモチベーション"をご存知ですか？ 「個人」のモチベーションがなぜ今、「組織」に必要とされているのでしょうか。 今回はその理由と内発的動機づけの可視化、その活用方法をご紹介します。 目次 1. なぜ「1人単位でのモチベーション」が注目されている…
詳しく見る2025年09月17日 -
新入職員の早期離職を防ぐ！仕事にやりがいを見出す ジョブ・クラフティングとは？
皆さんは今の仕事にやりがいを感じていますか？ 新卒社員の3割が3年以内に離職しているという事実をご存知でしょうか。 その背景には「仕事にやりがいが見いだせない」という課題が潜んでいます。 では、やりがいは"与えられるもの"ではなく、"自らつくるもの"だとしたら…
詳しく見る2025年09月17日 -
仕事のモチベーションの上げ方：自己分析
「やる気が出ない...」は誰にでも起こる 朝、布団から出るのがつらい。 やらなきゃいけないのに、なぜか体が動かない。 そんな「仕事にモチベーションが出ない」状態は、あなただけではありません。多くの会社員が同じ悩みを抱えています。 大切なのは「やる気が出ない自分を責めること」ではなく、なぜ出ないのかを…
詳しく見る2025年09月12日 -
AI時代にこそ重視される心理的安全性と包摂的リーダーシップとは？
AIが急速に進化する現代において、単なる技術主導ではなく「共感（empathy）」や「包摂（inclusion）」を軸としたリーダーシップの重要性が増しています。 本記事では、AI時代に不可欠な「心理的安全性」と「包摂的リーダーシップ」について、具体的な観点と実践方法を整理します。 目次心理的安全性…
詳しく見る2025年08月22日
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