「いい人だとは思うけど自分とは合わない」と感じる理由は性格ではなく"動機の違い"かもしれません。

同じ行動が真逆に評価される構造と、関係性を変える視点を解説します。

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目次

1. なぜ「いい人なのに合わない」が起きるのか？
2. Attuned的視点｜動機が見え方を変える
3. 価値観のすれ違いはどう生まれるのか
4. 明日からできる考え方の転換「11のモチベーター」

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「合わない人」の正体は"性格"ではなく"動機"だった

「悪い人じゃない。でも、どうしても合わない。」

職場でこう感じたことはないでしょうか。丁寧で、誠実で、仕事にも向き合っている。それなのに、なぜか噛み合わない。

私たちはこういうとき、「相性が悪い」「性格が違う」と片付けてしまいがちです。しかし、その説明ではしっくりこない違和感が残ります。

同じチームで、同じ目標に向かっているはずなのに、なぜズレが生まれるのか。 その正体は、性格ではなく「動機の違い」にあります。

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1. なぜ「いい人なのに合わない」が起きるのか？

性格では説明できないズレ

外向的か内向的か、論理的か感情的か。こうした性格の違いは、確かに行動の一部を説明します。

ただ、現場で起きている摩擦の多くは、それだけでは説明できません。

同じように努力しているのに評価が割れる。同じやり方を見て、ある人は称賛し、別の人は違和感を覚える。

このズレの正体は、「どういう人か」ではなく、「何を大事にしているか」の違いです。

同じ行動でも評価が真逆になる理由

たとえば、仕事を早く終わらせる人がいるとします。

ある人はそれを見て「効率的だ」と評価しますが、別の人は「雑だ」と感じるかもしれません。

また、慎重に進める人に対して「丁寧で信頼できる」と思う人もいれば、「遅い」と不満を持つ人もいます。

ここで起きているのは、単なる好みの違いではありません。

人はそれぞれ、自分が大事にしている基準で他人を見ています。そして、その基準の元になっているのが「動機」です。

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2. Attuned的視点｜動機が見え方を変える

Attunedでは、人の行動の背景には「内発的な動機」があると考えます。それは能力でも性格でもなく、「何を満たしたいか」というものです。

たとえば、

• 成長したい人は「学びや挑戦」に価値を置く
• 安定を求める人は「再現性や安心感」を重視する
• 影響力を求める人は「成果やインパクト」を見ている

同じ行動でも、それをどの軸で見るかによって意味は変わります。

つまり評価のズレは「人の問題」ではなく、評価軸（＝動機）の違いから生まれているということです。

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3. 価値観のすれ違いはどう生まれるのか

あるマネージャーがいるとします。チームのメンバーに対して、「スピードはあるけど、仕事が粗い」と感じていました。一方で、そのメンバーは「結果は出しているのに、なぜ評価されないのか」と思っていました。

重要なことは、どちらも間違っていないということです。ただ、見ているもの・基準そして価値観が違っていただけです。

この場合は、マネージャーは品質や安定性を重視しており、メンバーは成果やスピードを重視していました。

このような価値観のズレに気づかないままでは、関係が少しずつすれ違っていきます。

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4. 明日からできる考え方の転換「11のモチベーター」

関係に違和感を覚えたとき、こう考えてみてください。

「この人は、何を満たそうとしているのだろう」

スピードなのか、安心感なのか、それとも成果なのか。そこに目を向けるだけで、会話の質は変わります。

そしてAttunedでは、この「何を満たしたいか」をより具体的に捉えるために、人の動機を11のモチベーターとして整理しています。

たとえば、

• 良い雰囲気を確保したい（利他性）
• 成功を常に意識すること（競争性）
• 周囲からの評価やフィードバックを得たい（フィードバック）
• チームとのつながりを感じたい（社交性）

といったように、人が仕事に対して前向きになる要因は細かく異なります。

同じ「早く終わらせる」という行動でも、成長のためなのか、成果のためなのか、あるいは負荷を減らしたいだけなのかで意味は変わります。

だからこそ重要なのは、行動をそのまま評価することではなく、その背後にあるモチベーターに目を向けることです。

「この人はどのモチベーターが強いのだろう？」

そう問い直すだけで、相手の行動の見え方が変わってきます。

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まとめ

「この人とは合わない」と感じたとき、 それを性格の問題として終わらせることもできます。

けれど、その前に立ち止まって考えることもできます。

その人は、何を大切にしているのか。 何を満たそうとしているのか。

そこに目を向けたとき、 これまで見えていなかったものが、少し見えてきます。

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Attunedとは？

Attunedは、心理学に基づいた個人モチベーションの可視化をベースとしたエンゲージメントサービスです。やりがい創出、生産性向上、離職防止、心理的安全性の向上、人材育成・マネージャー育成などに効果的なソリューションを提案しています。

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