01

価値観とモチベーションの関係に着目

Attunedが測定するのは、仕事で何を重視し、どのような経験を求めるかという価値観です。性格や能力の分類を目的とするものではありません。

価値観に関する研究や自己決定理論などを参照し、一人ひとりが大切にしていることと、仕事で得られる経験との関係を捉えます。11のモチベーターは、文献の検討と専門家による設計、実証分析を通じて構成されました。

02

約2年にわたる開発と、段階的な検証

開発では、社内の心理学者と外部の心理測定の専門家が、設問の内容や測定方法を繰り返し検討しました。

複数段階の調査を通じて設問を絞り込み、回答形式を改良。既存の価値観検査との関連や、設問がどのようなまとまりを持つかを分析し、現在につながるアセスメントの基盤を築きました。

03

信頼性と妥当性を、複数の角度から検討

初期のアセスメントでは、高い信頼性を示す内的一貫性が確認されました。その後も、設問や回答形式の改良に合わせて信頼性を再評価し、因子分析や既存の価値観検査との比較など、複数の方法で検証を重ねています。

04

外部の研究者によるレビューと、その後の研究

開発過程では、ドイツのGoethe大学のRolf van Dick教授によるレビューも受けています。その後も、海外の研究者によるAttunedデータの分析や、社内チームによる再検査が行われてきました。

開発時の検証に加え、実際の職場で得られるデータを用いた研究を通じて、価値観やモチベーションへの理解を深めています。

1. 開発過程

   外部の研究者によるレビュー

2. その後の研究

   海外の研究者によるAttunedデータの分析

3. 継続的な検証

   社内チームによる再検査と、実際の職場データを用いた研究

05

結果を、一人ひとりを理解するために

モチベーターに、良い・悪いの序列はありません。同じチームの中にも、異なる優先順位があります。

結果を手がかりに、「どんなときにやりがいを感じるか」「どんなサポートがあると働きやすいか」を本人と話す。その対話を、日々のマネジメントに役立てることがAttunedの目指す活用方法です。