東日本旅客鉄道株式会社 様
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世界から優秀な人材に定着してもらうためのマネジメントの秘訣 外国籍の社員の採用 少子高齢化が進み、労働力人口が減少する現在。日本企業の多くにとって、優秀な人材を国内だけでなく世界中から発掘し、育てることが、これまで以上に重要視されるようになりました。また、ビジネス社会の変化に対応するうえでも、性別、…

~マネージャーが意識すべき3つのポイント~ 企業を取り巻く環境がめまぐるしく変化し、顧客のニーズも多様化する現代。多くの企業は変化に対応すべく、自社のビジネスモデルや組織のあり方を見直す必要に迫られています。それに伴い、上司と部下の関係性も、縦の命令系統やレポートラインに縛られず、信頼をベースにした…

第1弾:働き方改革と外国人のマネージメント ますます多様化する日本の職場環境 私が新入社員だった40年近く前、日本のオフィスは、少数の女性を除けばほとんどが50代前半までの男性で占められていました。 しかも大多数がフルタイムの正社員で、入社した会社に定年まで勤めあげるというのが一般的でした。 外国籍…

~新たにマネージャーになる方への4つのアドバイス~ こんにちは。 今回は次世代のマネージャーに求められる資質について紹介します。 1. 組織の変容とともに、マネージャーに求められるリーダーシップの形も変化している フレデリック・ラルーが、進化型組織の先駆事例や、そこから導き出された組織構造や慣例、文…




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