人事評価シートを書き換える Performance Management API メインビジュアル
人事評価シートを書き換える Performance Management API メインビジュアル
大企業の人事企画 × 社内ベンダーテック向け

「評価プロセス」に、
動機の事実を。
自社開発の人事評価システムに、
Attuned API を組み込む。

自社でパフォーマンス管理システムを開発・運用する大企業様向け。
Attuned の動機データと AI TalkCoach の示唆を、API で直接連携。
マネージャーが毎回開く評価シートに、動機の事実が書き込まれた状態で届きます。

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なぜ評価制度は、
いつも形骸化するのか？

マネージャーは「メンバーを理解している」と思っている。
だが多くの場合、自分が成功したやり方を、
そのままメンバーに押しつけている。

メンバーは動かない → マネージャーは苛立つ → 関係が離れていく。
評価面談や1on1の場では「忙しさ」に紛れて、
結局いつも通りの会話に戻る。

評価制度の形骸化を防ぐ動機データ連携

Attuned とは

仕事のやりがいを形作る、
11 の内発的動機を可視化するアセスメント

Attuned は、社員一人ひとりの「やりがい」を 11 のモチベーター（内発的動機） として測定するアセスメントです。心理学者グループが、仕事の動機づけ要因を 11 に分類し数値化しました。これは「能力」「行動特性」「嗜好性」ではなく、その人を形作る 価値観 です。本人の上位モチベーターを踏まえた対話を行うことで、1on1 や評価面談の質が大きく変わります。

  • 利他性
  • 自律性
  • 競争性
  • フィードバック
  • ファイナンス
  • 創造性
  • 成長
  • 合理性
  • 安全性
  • 社交性
  • ステータス
目標は会社が決める。
プロセスは、本人の動機に合わせる。

評価制度の 目標 は会社が決める。これは変えなくていい。

変えるべきは プロセス ― 「どう取り組むか」の部分です。

そこに メンバー本人の内発的動機データ と AI TalkCoach の具体的な示唆 を組み込むことで、面談ごとの会話が変わり、評価サイクル全体の精度が上がります。

そして大事なのは、これを 毎回思い出される仕組み にすること。マネージャーは忙しい。だからこそ、メンバー本人の動機データは、毎回開く評価シートの中に組み込まれている必要があります。

AI TalkCoach — 動機データに基づく具体的な対話の示唆

メインは API 直接連携。
3rd party ツールには別途対応。

大企業の自社開発システム向けに最適化。既製品ツールにも代替案あり。
メイン｜大企業向け

自社システムに API で直接連携

Attuned の API から、モチベーションアセスメントの結果と AI TalkCoach の示唆を、御社の自社開発パフォーマンス管理システムに直接書き込みます。
人事企画チーム は制度として、社内システム開発（ベンダーテック）チーム は技術連携として、それぞれ役割分担しながら導入できます。マネージャーは普段使っているシートを開くだけで、各メンバー向けの具体的なアドバイスを確認できます。

API 呼び出しコストは 無料。御社のシステム仕様・スキーマに合わせて構築します。

補助対応｜既製品ツール向け

エクスポート → 書き換え → 再インポート

KaoNavi、SmartHR、HRMOS など 3rd party ツールをご利用の場合は、エクスポート連携で対応します。既存ツールから評価シートをエクスポートし、Attuned が 動機データと AI TalkCoach の示唆 を追記。御社が再インポートします。

※こちらはメインではなく 代替対応。第三者ツールの API には Attuned から直接書き込みません。

Before / After

既存の評価シートが、こう書き換わります
連携前の人事評価シート
Attuned が動機データで書き換えた後
評価期間
2026年下期
2026年下期
被評価者
●●●● さん
●●●● さん
目標 1
新規顧客 5社 開拓（会社設定）
新規顧客 5社 開拓（会社設定）
プロセス 1
（未記入）
上位動機は「自律性」「成長」。週次の進捗共有は本人にプランを立てさせ、達成時は数値で振り返る対話を。
目標 2
既存顧客の継続率 90% 以上（会社設定）
既存顧客の継続率 90% 以上（会社設定）
プロセス 2
（未記入）
「利他性」が上位。顧客との関係構築プロセスを言語化させ、本人が誇れる接点を可視化する。
1on1 メモ
（未記入）
AI TalkCoach: 「Yes-And の問いかけ」を推奨。本人の自律性を尊重しつつ前進を促せます。

目標は会社が決めたまま。プロセスだけが、本人の動機に合わせて書き換わります。
どの HR 管理ツールでも、御社の評価シート構造に合わせて連携できます。

モチベーションアセスメント 11 のモチベーター AI TalkCoach
背景画像 背景画像
人事企画 × 社内ベンダーテック
それぞれにとっての価値
  • 人事企画向け
    人事企画チームの皆様へ

    人事制度の刷新・評価運用の見直しを進めている方へ。「制度はできた、けれど運用が回らない」という壁を、評価シート内に動機データを組み込むことで突破。マネージャーが毎回開く場所に動機の事実が組み込まれるため、制度の趣旨が現場で再現されます。

  • 社内開発向け
    社内システム開発（ベンダーテック）チームの皆様へ

    自社開発のパフォーマンス管理システムを運用する社内開発・ベンダーテックチームへ。Attuned API は呼び出しコスト無料、御社のスキーマに合わせて構築します。新規ベンダーロックインを増やさず、人事企画の要件に応えられる連携が組めます。

  • マネージャー向け
    1on1・評価面談の質が変わる

    「最近どう？」から「あなたのモチベーター上位3つを踏まえると…」へ。AI TalkCoach の示唆が、忙しい中でもマネージャーの会話の質を担保します。Attuned の画面を別に開く必要はなく、普段の評価シートに直接書き込まれます。

Pricing

ご利用料金
項目価格備考
モチベーションアセスメント 年1回・250万円 5,000名様まで
開発費（初期構築） 200〜300万円 API 直接連携 / エクスポート連携いずれも対応
API 呼び出しコスト 0円 API 直接連携の場合も無料

※価格はすべて税別。導入規模、連携方式、運用要件により変動します。詳しくはお問い合わせください。

人事企画チーム、社内ベンダーテックチーム、どちらからのご相談も歓迎です

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さあ、Attuned を活用しよう!

『Attuned』の導入に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。