EQIQ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、「心理的安全性評価アセスメントby Attuned」のアルファ版をリリースしました。これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化します。
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このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。
第１回では、「組織レジリエンス」に焦点を当ててみたいと思います。この用語は、「厳しい状況や変化に対応し、成長する力」という意味を秘めています。個々の視点から組織レジリエンスについて考え、その具体的な実現方法について探ってみましょう。
上智大学 出口教授は、学生が自己分析を行うために心理学アセスメントの使用を推奨しており、Attunedをご利用いただいています。教育現場での内発的動機づけアセスメントの利用可能性を伺いました。
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みなさんは職場で世代間ギャップを感じたことはありますか？
おそらく多くの人が、その答えとしてYesと答えるのではないかと思います。
この記事では世代間ギャップの真偽を探るとともに、一人ひとりに合わせたマネジメントの手法が大切な理由を考えていきます。
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Attunedは、ロンドンで開催されたSaaStr Europa 2023に参加しました。著名なSaaS企業の経営者や起業家など様々な人が集まったこのカンファレンスで得たSaas業界の最新のトレンドやいくつかの知見を紹介します。
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インフレと株式市場の切り下げにより、テック系の企業で大量のレイオフが発生しています。これを乗り切るために、2008年に起きた世界金融危機による不況が人材獲得に及ぼした影響の概要を説明し、アフターコロナにおける優秀な人材の獲得戦略を考察します！
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この記事ではDEI&Bがどのような考え方なのかやD&IやDEIとの違いを解説し、キャリア自律を助け、一人ひとりがやりがいのあると思える職場づくりを手助けするためにできる対策を紹介します！
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人生100年時代が到来し、ミドルシニアにおける『リスキリング』の必要性がいわれるようになり、日本政府も取り組みの音頭をとるようになってきましたが、実際には取り組みが不十分、または具体的な施策に落とし込めていない企業が多くあるのが現状ではないでしょうか。
本ウェビナーではDX時代のライフシフトの考え方と『リスキリング』施策の促進にあたってのポイントを解説していただきました！
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静かな退職（Quiet Quitting）を知っていますか？この記事では現在米国で大注目のこのトレンドについて検討し、Z世代に必要な働き方について考えています。
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2022年10月7日（金）の日本経済新聞 朝刊14面 ビジネス 特集「働きがい、HRテックで再興」にてAttunedについてご紹介いただきました。
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先月、Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマンによるホワイトペーパー「ナッジの力 -企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-」を公開しました。今回のブログでは、ホワイトペーパー「ナッジの力 -企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-」で書かれていることを少しご紹介します。
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