ブログ — Attuned

Attunedは世界初の心理的安全性評価アセスメントをリリースしました。これにより、チームの心理的安全性のレベルを明確に一目で知ることができます。
Attunedが心理的安全性の可視化を試みた経緯について、CEOのケイシー・ウォールが語ります。

心理的安全性, リーダーシップCasey WahlDecember 5, 2023Comment

より健全な職場を創造するには？世界の問題解決研究をななめ読み『健全な対立〜コンフリクトマネジメント〜』を公開

対立をポジティブな成果に変える、職場でのコミュニケーションと成長のため新しい道とは？有害な対立のサイクルを断ち切りより健全な職場を創造する方法について。

EQIQNovember 10, 2023Comment

米国「From Day One」カンファレンス・出展レポート

Attunedの海外チームが、先日ボストンのArtists for Humanity EpiCenterで開催された、From Day Oneのライブ・カンファレンスに参加しました！

Matt StoneOctober 19, 2023Comment

心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?

スピードが鍵を握る今日のビジネス世界では、心理的安全性は、P&L（損益）に直接影響を与える取り組みと比較して、あまりに抽象的でまたは二次的な重要性に思えるかもしれません。しかし実際のところ、チームや組織内で心理的安全性を育むことは、企業の収益に直接影響を与える具体的で測定可能な利点をもたらす可能性があります。

心理的安全性, リーダーシップMelissa TarantolaOctober 16, 2023Comment

【｢個の時代｣のHR経営第3回】効果的なオンボーディングとは？〜新入社員をいち早く戦力化するカギ〜

定期的に訪れる、組織に新入社員や新メンバーが加わる時期。実は、新しいメンバーが最初に経験する「オンボーディング（入社/新配属）」は、その後の仕事へのやる気や生産性に大きな影響を与えると言われています。
オンボーディングとは新入社員が仕事内容や企業文化などについて理解を深め、早期に生産性を発揮できるようにサポートするプロセスです。例えばジョブトレーニング、部門やチームの紹介、業務プロセスやツールの学習が含まれています。第3回は、効果的なオンボーディング体験を創出するためのヒントをご紹介します。

1on1, 1on1ミーティング, リーダーシップ, 従業員エンゲージメント, 内発的動機Kurando IidaSeptember 22, 2023Comment

「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース

EQIQ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、「心理的安全性評価アセスメントby Attuned」のアルファ版をリリースしました。これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化します。

HR Tech & トレンド, HR Technology, 心理的安全性EQIQSeptember 22, 2023Comment

【｢個の時代｣のHR経営第2回】”心理的安全性＝優しさ”ではない！？多くの人が陥る「心理的安全性」に関する誤解

人的資本情報の開示の義務化が2023年にスタートし、心理的安全性に対する関心は急速に高まっています。弊社にもここ数カ月、連日のように心理的安全性に関する問い合わせが寄せられ、その重要性がますます浸透していることを実感しています。
しかし、「安全性」という言葉からか、誤った認識も多く生まれているようです。そこで今回は、心理的安全性の正確な理解を促進するために、よくある誤解について解説してみたいと思います。

心理的安全性, リーダーシップKurando IidaSeptember 8, 2023Comment

【｢個の時代｣のHR経営第1回】組織レジリエンスとは？VUCA時代を生き抜くポイント

このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。
第１回では、「組織レジリエンス」に焦点を当ててみたいと思います。この用語は、「厳しい状況や変化に対応し、成長する力」という意味を秘めています。個々の視点から組織レジリエンスについて考え、その具体的な実現方法について探ってみましょう。

心理的安全性, HR Tech & トレンドKurando IidaSeptember 1, 2023Comment