Engagement et mobilisation des équipes · Québec

Créez un engagement durable
au sein de vos équipes

Au Québec, plusieurs employés quittent leur organisation pour quelques dollars de plus de l'heure. Pourtant, le salaire n'est souvent qu'une partie de l'équation. Mobiliser, fidéliser et engager les employés est aujourd'hui l'un des plus grands défis des gestionnaires. Attuned.ai aide à comprendre ce qui motive chaque employé et propose des recommandations adaptées à son profil. Académie GRH accompagne ensuite les gestionnaires pour transformer ces informations en pratiques de gestion concrètes et durables.

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Firme-conseil RH · Québec

attuned.ai · Tableau de bord du gestionnaire

Tableau de bord Attuned.ai en français : profils de motivation et coach IA pour les équipes

Le contexte québécois

Vos employés restent en moyenne deux ans… puis quittent pour des raisons que l'on aurait souvent pu prévenir.

Au-delà du salaire, le véritable défi est de comprendre ce qui mobilise chaque employé avant qu'il ne commence à envisager un départ.

Le problème

Un roulement coûteux et silencieux

Les départs sont rarement une surprise pour l'employé… mais ils le sont souvent pour le gestionnaire. Lorsque les signes apparaissent, il est parfois déjà trop tard pour intervenir.

La cause

Les motivations sont invisibles

Les gestionnaires appliquent souvent les mêmes pratiques à tous leurs employés, alors que les leviers de motivation diffèrent d'une personne à l'autre. Pour certains, la reconnaissance est essentielle; pour d'autres, ce sont l'autonomie, le développement ou le sentiment d'appartenance.

Ce que fait Attuned.ai

Il révèle les leviers de mobilisation de chaque employé.

En une dizaine de minutes, chaque employé complète son profil. Attuned.ai aide ensuite le gestionnaire à comprendre les principaux leviers de mobilisation et lui propose des recommandations adaptées à chaque personne.

Le résultat

Une mobilisation qui se ressent au quotidien.

Des conversations plus pertinentes, une reconnaissance personnalisée et des employés qui se sentent réellement compris, considérés et mobilisés.

Le simple fait de s'intéresser sincèrement à ce qui motive une personne est déjà un puissant levier de mobilisation. Lorsqu'un gestionnaire écoute, comprend et agit en conséquence, il renforce la confiance, l'engagement et le sentiment d'appartenance.

Les chiffres

Pourquoi l'engagement est un avantage concurrentiel

La mobilisation influence directement la performance, la fidélisation et la rentabilité. Les données le démontrent.

23 %

des employés se disent pleinement engagés au travail.

Gallup, State of the Global Workplace, 2023

50–200 %

du salaire annuel : ce que peut coûter le remplacement d'un employé qui part.

Society for Human Resource Management (SHRM)

23 %

de rentabilité en plus pour les équipes fortement engagées.

Gallup, méta-analyse Q12

9 %

du PIB mondial : l'équivalent de ce que représente le désengagement au travail.

Gallup, State of the Global Workplace, 2023

L'idée maîtresse

Chaque employé est mobilisé par des leviers différents.

Une même pratique de gestion n'a pas le même effet sur tous les employés. Ce qui motive une personne peut laisser une autre complètement indifférente.

Attuned.ai aide les gestionnaires à comprendre les principaux leviers de motivation de chaque employé afin d'adapter leur reconnaissance, leur communication et leurs interventions. Les décisions deviennent plus personnalisées, plus pertinentes et plus efficaces.

Rapport Attuned.ai des 11 motivations intrinsèques d'un employé, en français — Un exemple de rapport des motivateurs Attuned.ai, en français.

Ce qu'en dit notre partenaire

« Honnêtement, j'ai été impressionnée. L'outil pointe exactement ce qui motive chaque personne. Et juste le fait de demander à quelqu'un ce qui le motive, ça mobilise déjà : la personne voit qu'on veut en faire quelque chose. »

Cynthia Cowan, CRHA, Adm.A. — Présidente et fondatrice, Académie GRH

Comment ça fonctionne

De la compréhension à la mobilisation, en une semaine

Une implantation simple et rapide. En quelques jours, vos gestionnaires disposent d'informations concrètes pour mieux mobiliser leurs équipes.

Comprendre chaque employé

Chaque employé complète un court profil motivationnel. En une dizaine de minutes, Attuned.ai identifie les principaux leviers de motivation et d'engagement propres à chacun.

Visualiser les leviers de mobilisation

Le tableau de bord permet d'identifier rapidement les leviers de mobilisation de chaque employé et de l'équipe afin de prioriser les bonnes actions.

Préparer des conversations plus efficaces

Avant une rencontre, Attuned.ai propose des recommandations personnalisées afin d'aider le gestionnaire à adapter sa communication, sa reconnaissance et son approche selon le profil de son employé.

Développer des pratiques de gestion durables

Grâce au coaching, au service-conseil et à la formation, notre partenaire, Académie GRH, accompagne les gestionnaires à intégrer durablement ces nouvelles pratiques de mobilisation, de reconnaissance et de leadership.

En partenariat avec Académie GRH

Attuned.ai fournit les données. Académie GRH les transforme en actions.

× Académie GRH

Depuis plusieurs années, Académie GRH accompagne les PME, les municipalités et les OBNL québécoises dans le développement de leurs gestionnaires et de leurs équipes. Attuned.ai complète cette expertise en révélant les principaux leviers de motivation et d'engagement afin d'aider les gestionnaires à poser les bons gestes, au bon moment.

Une technologie qui renforce les pratiques de gestion.

Attuned.ai accompagne les gestionnaires au quotidien en leur fournissant des recommandations personnalisées basées sur les motivations de leur équipe. Pour les situations plus complexes ou pour développer durablement les compétences de gestion, Académie GRH prend le relais grâce au coaching, au service-conseil et à la formation.

Coaching de gestion Formation – Mobilisation et engagement des équipes Service-conseil en ressources humaines

Tarification

Une tarification simple, en dollars canadiens

Le gestionnaire paie l'accès à la plateforme. Chaque employé passe l'évaluation pour alimenter les données, sans avoir à gérer l'outil.

Accès à la plateforme

250 $ CA

par utilisateur, par année

Accès complet aux profils, au tableau de bord et au coach IA. Pensé pour les gestionnaires et les coachs.

Évaluation

50 $ CA

par évaluation

Chaque membre de l'équipe passe l'évaluation et reçoit son rapport. Les données alimentent la plateforme du gestionnaire.

Exemple : deux gestionnaires (2 × 250 $) qui évaluent une équipe de 20 personnes (20 × 50 $) reviennent à 1 500 $ CA par année, bien en deçà d'un bloc d'heures de coaching.

Questions fréquentes

Ce que les gestionnaires nous demandent

Attuned.ai est-il offert en français au Québec?

Le profil motivationnel et le rapport peuvent être livrés en français, localisés pour le Québec avec Académie GRH. Le déploiement complet de l'interface en français suit la demande des premiers clients. Écrivez-nous par le formulaire et nous vous expliquons l'échéancier exact.

Combien de temps prend le profil motivationnel?

Environ 10 minutes par personne. Les questions sont simples, mais le rapport qui en découle est étonnamment précis. Dès que les profils sont complétés, le gestionnaire dispose des leviers de motivation et du coach IA immédiatement.

Comment Attuned.ai se combine-t-il aux services d'Académie GRH?

Attuned.ai fournit les données : les leviers de motivation de chaque employé et l'évolution de leur mobilisation dans le temps. Académie GRH transforme ces données en action avec le coaching de gestion et la formation Mobilisation et engagement des équipes. La plateforme complète le travail de coaching; elle ne le remplace pas.

Combien ça coûte?

L'accès à la plateforme est de 250 $ CA par utilisateur par année. Chaque profil qui alimente les données est de 50 $ CA. Un gestionnaire paie l'accès à la plateforme; les membres de son équipe complètent leur profil sans avoir à gérer l'outil.

En quoi est-ce différent d'un sondage d'engagement annuel?

Un sondage annuel est un instantané tourné vers le passé. Le temps d'avoir les résultats, les personnes à mobiliser sont déjà parties. Attuned.ai révèle les leviers de motivation de chaque personne, suit leur mobilisation dans le temps et guide le gestionnaire sur quoi faire, avant qu'un employé décide de partir.

Quelles sont les 11 motivations mesurées?

Attuned.ai situe chaque personne sur 11 motivations intrinsèques : Altruisme, Autonomie, Compétition, Rétroaction, Besoins financiers, Créativité, Croissance, Rationalité, Sécurité, Sociabilité et Statut. Comprendre les 3 ou 4 qui comptent le plus pour une équipe, c'est là que se trouve le vrai levier de gestion.

Attuned × Académie GRH

Parlons de vos équipes.
On vous répond, tous les deux.

Remplissez le formulaire. Votre message nous arrive directement, à Attuned.ai et à Académie GRH. Pas de file d'attente, pas de robot.

On regarde ensemble ce qui accroche dans vos équipes et comment Attuned.ai et le coaching d'Académie GRH peuvent s'y attaquer. Sans engagement.

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