Attunedは一人ひとりのモチベーターを科学的に分析し、 最も相性の高いメンターとメンティーを自動でマッチング。 本当の対話が生まれるペアをデータで実現します。
多くの企業がメンタリングプログラムを導入しているにもかかわらず、 成果が出ないのには明確な理由があります。
「同じ職種の先輩」という基準では、深い信頼関係は生まれません。表面的な対話で終わってしまいます。
HRや管理職の主観でペアを決める属人的なプロセスは、一貫性がなく、スケールできません。
「やってみたが効果がわからない」状態が続き、プログラム廃止や形骸化につながります。
科学的なアセスメントからAIマッチングまで、すべて自動で完結。 HRの工数を最小限に抑えます。
メンター・メンティー双方が15分のオンラインアセスメントに回答。何が自分を動かすのかを可視化します。
Attunedの独自アルゴリズムが14のモチベーター次元で両者の適合度をスコアリング。
適合度の高い順に複数のペア候補を提示。最終決定はHRや本人が行うハイブリッドモデル。
定期サーベイでメンタリングの進捗を追跡。データに基づいてプログラムを継続改善します。
Attunedのアセスメントは、心理学的に検証された14のモチベーター次元を測定します。「なぜ働くのか」という根本的な動機が近いペアほど、深い信頼関係と継続的なエンゲージメントが生まれます。
職歴や役職ではなく「何が自分を動かすか」という本質的な動機を基準にします。
人事担当者の主観ではなく、統計モデルがペアの相性を定量的にスコアリングします。
マッチング後も定期サーベイで関係の健全性を追跡。問題の早期発見が可能です。
組織全体のアセスメントデータを分析し、最適なペアを自動でリストアップ。数百人規模でも瞬時に提案可能です。
各ペアのセッション頻度、エンゲージメント変化、メンティーの成長指標をリアルタイムで把握。ROIを定量的に証明できます。
ペアのモチベーター特性に合わせた会話トピック・問いかけのガイドを自動生成。メンターが何を話せばいいか迷いません。
HRISやSlack、Google Workspaceなど既存ツールとシームレスに統合。追加の管理工数なしで導入できます。
まずは30分のデモで、Attunedがどのように
あなたの組織のメンタリングを変えるかをご覧ください。