導入企業
候補者の内発的動機（モチベーター）を可視化し、カルチャーフィットを数値で評価。入社後のミスマッチ離職を防ぎ、採用の質とROIを最大化します。
導入企業
スキルや経験だけでは測れない「動機の相性」をデータで捉え、採用のあらゆる段階を最適化します。
約10分のアセスメントで、候補者が仕事に求める11の内発的動機（自律性・成長・安定性など）を定量化。「なぜこの会社で働きたいか」の本質が見えます。
既存チームのモチベーターデータと候補者のプロファイルを自動比較。価値観の一致度だけでなく、チームに不足する視点の補完性もスコアで確認できます。
候補者のモチベーターに基づいた面接質問を自動生成。「本音を引き出す面接」を実現し、面接官の経験やスキルに依存しない採用判断をサポートします。
採用時のデータがそのまま入社後の活用へ。配属先マネージャーが新入社員のモチベーターを事前に理解し、個別最適なオンボーディングを実現します。
面接官の「直感」に頼らず、データに基づく評価軸を提供。多様な価値観を持つ人材を公平に評価し、ダイバーシティ採用を自然に推進します。
「入社前に見えていた動機のズレ」が離職の原因に。採用段階でミスマッチを検知し、採用コストの無駄と現場の負担を大幅に削減します。
既存の採用フローに無理なく組み込め、最短2週間で運用開始できます。
まず既存メンバーのモチベーターを可視化。チームの価値観マップを作成します。
選考プロセスの任意のタイミングで、候補者にオンラインアセスメントを実施。約10分で完了します。
チームと候補者のモチベーターを自動比較。一致度・補完性をダッシュボードで即座に確認できます。
面接質問の自動生成や入社後のオンボーディング提案まで、データに基づく判断を一気通貫でサポート。
チームの規模や採用ボリュームに合わせて、最適なプランをお選びいただけます。
小規模チームでの採用活用に最適。基本的なモチベーター分析とフィット判定を利用できます。
面接質問の自動生成やAI TalkCoachなど、採用からオンボーディングまで一気通貫で活用できます。
全社導入に対応。SSO連携・専任CSM・カスタム分析レポートなど、エンタープライズ要件に対応します。
よくあるご質問
勘に頼る採用判断から、科学に基づく採用戦略へ。まずは無料デモで、Attunedの採用活用をご体験ください。