大手自動車メーカー・部品サプライヤーが導入。データに基づいた動機づけで、チームのポテンシャルを解放します。
導入企業
ある大手サプライヤーでは、若手エンジニアの離職と、設計と工場の間の「壁」に悩んでいました。
従来のエンゲージメント調査を行っても、結果は横ばい。現場リーダーは「何を改善すべきか」の糸口を掴めずにいました。
Attunedを導入し、一人ひとりの「動機（モチベーション）」を可視化。個々に最適化したフィードバックを開始した結果、コミュニケーションが劇的に改善。
離職率の大幅な低下とともに、現場の「違和感」が早期に共有される組織へと進化しました。
現場の「小さな違和感」が、大きな問題になる前に共有される組織へと進化しました。
自動車業界特有のリスクに直接アプローチします。
心理的安全性の欠如は、不具合の報告遅れを招き、致命的なリコールに繋がります。
競合他社への人材流出を、個別の動機に基づいたリテンション策で防ぎます。
開発、製造、品質保証。異なる専門性を持つチーム間の「共通言語」を作ります。
厳しい納期とコストプレッシャーの中でも、誇りを持って働ける環境をデータで構築。
形式的な報告ではなく、本質的な「安全文化」を内側から支えます。
業界特有の課題に直接応える4つの機能をご紹介します。
Attunedは相互の価値観のギャップを可視化。お互いの「当たり前」の違いを理解することで、リスクを認識し、「規律ある心理的安全性」を構築します。
打ち合わせの直前に、相手のモチベーターをカレンダーから即座に参照。多忙な現場管理職が、準備時間をかけずに質の高い対話を行うための強力なアシスト機能です。
現場の「やる気」の状態を時系列でモニタリング。不満が溜まり、重大なミスや離職につながる前の「予兆」をトレンドデータとして捉えます。感覚に頼らないデータに基づいた介入で、組織のコンディションを常に最適に保ちます。
相手のモチベーションを理解したAIが、伝えづらいフィードバックや指示の下書きをサポート。コミュニケーションの「ボタンの掛け違い」を未然に防ぎます。管理ミスを減らし、指示出しの時間を短縮しながら、部下の納得感を最大化します。