2025年、AIはHRテックの中心的存在となり、企業の人材管理や組織運営に革新をもたらしています。

AIの活用に成功する企業とはどのような特徴を持っているのでしょうか。

今回はAIの最新トレンドや、成功事例をご紹介します。

目次

HRテックにおけるAIの進化
Ai TalkCoachとの関連性
今後の展望と導入のポイント
AIを活用した成功事例
まとめ

2025年のHRテックにおけるAIの最新トレンドは、組織構造やマネジメント手法に大きな変革をもたらしています。以下に、特に注目される3つのトピックを詳しく解説します。

1. アルゴリズミック・マネジメントの台頭

AIを活用した「アルゴリズミック・マネジメント」は、従来マネージャーが担っていた業務をアルゴリズムが支援・代替する手法です。

これにより、意思決定の質向上や職務満足度の改善が期待されています。

例えば、採用や評価、目標設定などの業務において、AIがデータを分析し、最適な判断をサポートします。これにより、マネージャーの負担軽減や業務の効率化が実現されます。

また、Resume Builderの調査によると米国のマネージャーの65%がAIを活用し、そのうち94%が人事決定にAIを利用しています。

参考記事例

・https://rc.persol-group.co.jp/learning/stratified/seminar/oshrtrend2025.html

・https://www.axios.com/2025/07/02/managers-chatgpt-gemini-copilot-promotion-firing?utm_source=chatgpt.com

2. FOBO（時代遅れになることへの恐怖）への対応

AIの進化に伴い、従業員が自身のスキルや仕事が時代遅れになることへの不安（FOBO：Fear of Becoming Obsolete）を感じるケースが増えています。

自分のスキルや価値観が時代に合わなくなり、社会から不要とされるのではないかという不安や焦燥感は、AIの劇的な進歩によって引き起こされている側面があり、近年新たな人材マネジメント課題として取り上げられています。

このような不安を軽減するためには、組織全体でAI導入に対する文化的受容体制を整えることが重要です。

人事部門は、AIに対する適切な理解を促進し、従業員が安心して新技術に適応できる環境を構築することを求められているのです。

参考記事例

・https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/global-trendword2025.html?utm_source=chatgpt.com

・https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/i-202506260006.html

3. エネルギー管理へのシフト

従来の時間管理から、従業員のエネルギーやモチベーションを重視するマネジメント手法へと移行しています。

The Guardianによれば、AIを活用したエネルギー管理が従業員の生産性向上に寄与しています。

具体的には、AIが従業員の業務状況やストレスレベルを分析し、最適な働き方や休息のタイミングを提案します。これにより、従業員のウェルビーイングが向上し、組織全体のパフォーマンスが高まります。

1 AIと人間の協働

AIはあくまで人間の意思決定を補完するツールです。

したがって、AIの分析や提案を活用しつつ、マネージャー自身がそこから新しい視点やコミュニケーションの在り方を再検討することが肝心です。

それによってマネージャーの効率的で急速な成長も実現するでしょう。

2 データの活用と倫理的配慮

AIを活用する際は、データの正確性やプライバシー保護、バイアスの排除など、倫理的な配慮が求められます。

例えば、AIは学習データに強く依存するため、入力されるデータに偏り（バイアス）があると、不公平な判断や差別的な処理が起こる可能性があります。

特にHRテック領域では、採用、昇進、評価といった意思決定にAIが関与するため、性別・年齢・人種などのバイアスが含まれていないかのチェックが必須です。

3 継続的な学習と改善

AIツールの導入後も、フィードバックを基に継続的な改善を行うことが重要です。

AIツールを使うマネージャーやその結果を受け取る従業員の声を反映し、ツールの精度や使いやすさを向上させましょう。

2025年のHRテックにおけるAIの進化は、組織の在り方やマネジメント手法に大きな変革をもたらしています。

Attunedの「AI TalkCoach」は、個別最適化されたコミュニケーション支援を通じて、マネージャーの成長と組織全体のエンゲージメント向上に寄与します。

AIと人間の協働により、より効果的で持続可能な組織運営を実現しましょう。