モチベーションを高め、早期退職を減らす
SaaS型 HRツールAttunedは、従業員の内なる動機を明らかにし、真の声を聞くことができるようになります。
せっかく採用した社員が辞めてしまう。
こんなお悩みありませんか？
日本人の79.4%* がコミュニケーションに苦手意識を持っている。
＊40.5%「相手との人間関係を作りながら伝え合うことが難しい」、34.4%が「論理的に伝え合うことが難しい」と回答。（文化庁「国語に関する世論調査」）
若手の早期離職のホンネは・・・
「人間関係が悪かった」がダントツ
モチベーションの可視化で人間関係の構築を支援
『Attuned』は独自のアセスメントで個人とチームの動機づけ要因を明らかにし、心理学に基づく対話法を提供しています。対話を通じた価値観の共有を鍵に、上司部下や世代など異なる視点をもつ者同士の対話を促進。
指示待ちから自律できる人材の育成や支援に通じ、エンゲージメントの向上を実現します。
多くの大手企業で導入される
Saas型HR Tech 「Attuned」（アチューンド）の新しさとは？
個人の「モチベーション」要素が言語化・可視化される
組織心理学の研究から、個人のモチベーションにつながる内発的動機づけ要素を「11のカテゴリ」に整理。 詳しく知る
「やる気」の源泉が理解できる。共有できる。
約10分間のアセスメントにより、各カテゴリへのニーズを数値化・可視化します。分析レポートは、上司部下のコミュニケーションを円滑にするための鍵が網羅されています。
全員の「やる気スイッチ」がわかる
チームの多様性を理解することで、各メンバーやチームに最適化されたマネジメントや施策検討が可能に。
2週間に1度のエンゲージメント調査
Attunedならエンゲージメント調査も標準付帯。モチベーターの充足度をパルスサーベイで継続モニタリングし、AIが組織課題を特定、組織改善アイデアをレコメンドされます。
チーム力を上げるマネージャーの強い武器
能力や強みだけではなく「内発的動機づけ」を仕事に活かしましょう。行動科学に裏付けられた、部下のモチベーションに沿ったコミュニケーション戦略のTipsがレコメンドされます。
相互理解を深めチームビルディングに
相手の価値観への理解が進むため、1on1ミーティングを”ガチ対話”に導くヒントが得られます。上司力、コミュニケーション力の向上を通じた人材育成に活用できます。
“計測できないものは、改善できない”
この格言は「PDCA」を提唱したデミング博士の言葉です。目に見えないモチベーションを計測可能にし、より心の通った職場をつくるーこれが私たちのミッションです。
一般的に行われるようになってきたエンゲージメントの計測に留まらず、組織の成長のために次の一手を探しているなら、「内発的動機づけの可視化」が最も簡単な方法です。
EQIQ 創業者・CEO ケイシー・ウォール
＼今すぐトライ！／
Attunedであなたのモチベーションを探求し、分析しよう。
私たちも使っています
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成果につなげる組織開発・人材育成
心理学のエビデンスをベースに開発した、まったく新しいモチベーション・アセスメント、パルスサーベイ、ダッシュボードに至るまで、無料体験中も製品と同じ機能がご利用いただけます。
Attunedによる、可視化のイメージ
個人の「モチベータ―」を測定します。仕事の進め方の価値観「何が重要で、何が重要でないか」を見える化します。
上司とメンバーの価値観の違いを見える化、それを組織文化として理解し、現場マネージャーがどうマネジメントするかを可視化します。
パルスサーベイ（定期的に送られる質問）への回答状況により、エンゲージメント状況が可視化されます。また、組織課題を可視化するダッシュボードでは、チームの生産性向上のヒントが提供されます。
可視化した内発的動機づけデータの活用サポートも万全です。内発的動機づけを重視した組織文化づくり、浸透をカスタマーサクセスと研修プランによってサポートしております。
例えば、内発的動機づけ活用に向けた個別コーチングや1on1対話力研修、リーダーシップ研修、ナッジ（行動科学）への応用など、組織の課題に応じファシリテーター・講師の派遣、研修のコーディネートなど、詳しくはお問い合わせください。
エンゲージメントレベルをリアルタイムで確認
エンゲージメントの高いチーム作りへの第一歩は、会社やチームがどこに力を注ぐべきかを知ることです。Attunedモチベーション・サーベイで一人ひとりの内発的動機を知り、次にパルス・サーベイによって内発的動機の充足度が各チームごとや組織全体でAI分析されます。会社やチームがエンゲージメントの向上のために、次に取るべきアクションが明確になります。
メンバーからの率直なフィードバック
Attunedはチームのエンゲージメントの状況をリアルタイムで把握できます。また、数値の確認だけではなく、従業員の声にも耳を傾けましょう。書き込まれたコメントは匿名で表示され、チーム状況の改善に繋がる率直な意見が把握できます。世界の企業で実践されているエンゲージメント向上施策のベストプラクティスなどのヒントも数多く提供しています。
1分でわかるAttuned
心理学のアプローチでつくられた正しいツールを使って、内発的動機づけ（内発的モチベーション）とその充足度であるエンゲージメントを計測しましょう。
内発的動機づけは、チームのモチベーション向上や、会社と社員の心理的な結びつきを意味するエンゲージメント向上のための打ち手を策定する、心理的安全性の向上、1on1の改善など、課題に応じて活用されています。
Attuned活用の主なメリット
HR・経営層
個人ごとに異なる内発的動機づけのデータをダッシュボードを使って分析することで、組織文化を可視化。個人単位・組織単位の価値観が把握できるので、人事施策の企画や組織文化改革に威力を発揮します。
マネージャー
部下の内発的モチベーションを把握することで、1on1ミーティングなどでの部下の本音を引き出す対話を導き、関係性や親密性を高めることができます。また、内発的モチベーションの充足度をモニターし、コミュニケーションの改善策を練ることができます。
従業員
アセスメントを受験後すぐに結果がフィードバックされ、ご自身のワーク・モチベーションが手に取るようにわかります。「マイモチベーター ページ」では、同僚や上司とのモチベーションの価値観の差異が比較でき、コミュニケーション戦略を立てられます。
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