東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
心理的安全性: ブログ一覧
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マイクロマネジメントとは？問題点と心理的安全性への影響
マイクロマネジメントとは何か、そしてその課題をご存知でしょうか？マネジメントは従業員の働きがいに直接影響をするため、いかにして適切な手段を取るのかが大切です。 本稿では、マイクロマネジメントから脱却し、心理的安全性を守るマネジメントへと変革する方法を解説します。加えて、Attunedを活用した対話文化の形成とエンゲージメント向上策をご紹介します。
詳しく見る2025年07月23日
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AI x 心理学：「AI TalkCoach」でマネジメントに実行力を！
マネジメントに実行力を与えるAttuned新機能「AI TalkCoach」についてご紹介します。人それぞれに合わせたコミュニケーションのサポートをしていきます。
詳しく見る2025年07月02日 -
360度フィードバックを活用する４つのステップとは？
「360度フィードバックがいいとは耳にするけど方法がわからない」 「360度フ...
詳しく見る2025年06月18日 -
指示待ちから主体性へ： データと対話で実践する、新しいマネジメント
職場を見渡すと、指示されたことだけをこなす、どこか活気のない空気を感じることはありませんか？「自分はチームの一員として関わっている」と感じられる環境では、人は驚くほど主体的に動き出します。その鍵となるのが「心理的安全性」です。安心して自分の意見を発言できる場があることこそが、組織を活性化させる原動力となるのです。
詳しく見る2025年05月08日 -
安心して「違う」と言える組織へ： 対立を成長のエンジンに変える思考法
ビジネスの現場では、立場や目的の違いから意見の衝突は避けられません。しかし、問題は、その衝突がチームの足かせとなり、前進を止めてしまうことです。そこで重要になるのが、「メタ認知」という、衝突を恐れずに乗り越え、むしろ成長へと繋げるための思考技術です。
詳しく見る2025年05月08日 -
意見の衝突がないことは危険！「モチベーション」と「安心感」を両立する最強チームの作り方
あなたの職場では、会議中に「特に意見はありません」と全員が頷き、誰も反対意見を言わない、穏やかな日々が続いていませんか？これは一見平和に見えるかもしれませんが、意見の衝突がない静かな職場こそ、実は注意が必要です。
詳しく見る2025年05月08日 -
【要約】『チームが機能するとはどういうことか』：チーミングを促進する鍵は「心理的安全性」にあり！
今回は「心理的安全性」という概念における先駆者である、ハーバード・ビジネススクール教授 エイミー・エドモンドソン著『チームが機能するとはどういうことか』を要約し、「チーミングとは何なのか」、心理的安全性との関係を解説します！
詳しく見る2025年05月01日 -
【Z世代のモチベーション調査】心理的安全性を守るポイント3選
Z世代とどのように関わるべきか悩んだことはありませんか？本稿では、世代別のモチベーションの調査結果をもとにZ世代の特徴や世代間ギャップの問題を考察しながら、Z世代の心理的安全性を確保するための3ポイントをご紹介します。
詳しく見る2025年04月24日 -
不確実性の時代を乗り越える！組織を強くする3要素 x 5ステップ
輸出依存型の日本経済は、現在激動の経済状況の中で特に大きな影響を受けています。しかし、この混乱の中には、企業がレジリエンス（回復力）とアジリティ（敏捷性）を備えた存在へと変革する、大きなチャンスも潜んでいます。本記事は不確実性の高まる現代で組織が成功するために実践できる5つのステップをご紹介します。
詳しく見る2025年04月11日 -
新しい働き方で求められる「心理的安全性」「内発的動機づけ」とは？
従業員のエンゲージメントの維持、組織の生産性向上に対して、「心理的安全性」「内発的動機づけ」は必須要素です。マネージャーが「意見を言いやすい雰囲気」をつくること、メンバーが仕事そのものを楽しめるような具体的な環境づくりに対して、ホワイトペーパーを執筆しました！
詳しく見る2025年02月10日 -
「心理的安全性」とは？向上のコツ5選
職場環境、生産性向上のために「心理的安全性」がVUCA時代の企業では必須です。「心理的安全性」についてくわしく解説し、向上させるコツ5選も具体的に紹介します！
詳しく見る2024年06月28日 -
【要約】「心理的安全性のつくりかた」とは？ - 日本企業に必要な４因子-【まとめ】
最近よく聞く「心理的安全性」。心理的安全性とは結局何なのか、どうすれば作れるのか、そんな疑問に答えた書籍「心理的安全性のつくりかた」を解説します！
詳しく見る2024年06月07日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第4回】 早期離職を防ぐ「内発的動機づけ」の活用法
なぜ離職率が高いのか？その鍵は離職率と内発的動機づけにあります！内発的動機づけとマネジメントの関係性を詳しく解説します。
詳しく見る2024年01月24日 -
私がオフィス回帰よりオフィス閉鎖をしたい理由
あなたはオフィスで働きたいですか？リモートワークを望みますか？それは内発的動機づけに基づいており、チームによって深刻な影響があるかもしれません。
詳しく見る2024年01月12日 -
心理的安全性とは？ - 職場への効果や今日から実践可能な４つの方法
最近よく聞く「心理的安全性」。どうすれば作れるのか、そんな疑問に答えた書籍「心理的安全性のつくりかた」を解説します！
詳しく見る2023年12月28日 -
心理的安全性、改善に向かわせる近道は？〜まずは測定から〜
心理的安全性をアセスメントとして可視化し、チームマネジメントに活かす必要性と重要なポイントをまとめました。なぜAttunedが心理的安全性評価アセスメントを作成したのか、解説します。
詳しく見る2023年12月05日 -
心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?
「なぜ心理的安全性は優先されるべきなのか？」心理的安全性の確保が企業の収益に影響しないと考える方は多いでしょう。心理的安全性の企業の収益性への影響について解説します！
詳しく見る2023年10月16日 -
「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース
あなたの組織は何点？ 国際的な研究開発により新規開発。心理的安全性の現在地を確認できる「心理的安全性評価アセスメント by Attuned（アルファ版）」をリリース！
詳しく見る2023年09月08日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第2回】"心理的安全性＝優しさ"ではない！？多くの人が陥る「心理的安全性」に関する誤解
心理的安全性に対する関心は急速に高まっている中、心理的安全性の正確な理解を促進するために、よくある誤解について解説してみたいと思います。
詳しく見る2023年09月08日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第1回】 組織レジリエンスとは？VUCA時代を生き抜くポイント
組織にも「レジリエンス」の価値が問われるようになりました。今回は、個々の視点から組織レジリエンス（「厳しい状況や変化に対応し、成長する力」）について考え、その具体的な実現方法について探ってみましょう。
詳しく見る2023年09月01日
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お役立ち資料
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The State of Motivation Report 2025
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
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The State of Motivation Report 2024
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心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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