東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
従業員エンゲージメント: ブログ一覧
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従業員エクスペリエンス（EX）とは？高める方法やメリット解説【attuned活用】
従業員エクスペリエンス（EX）とは何かご存知でしょうか？ 本稿では、従業員エクスペリエンスに関わるモチベーションと組織成果を高めるメリットや背景を解説し、attunedのAI TalkCoach・エンゲージメント測定を活用する具体ステップを紹介します。
詳しく見る2025年07月23日
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静かな退職(クワイエット・クィッティング）とは？防ぐための4ステップ
「やりがいを感じられないまま淡々と仕事をしている」「キャリアアップを諦め、最低限の仕事をしている」 従業員のこのような姿勢に対応を悩むマネージャーは増えています。しかし、従業員が会社から距離を取る・モチベーションを上げられないといった「静かな退職(クワイエット・クィッティング」）は当たり前であるという意見もあります。どのような関わり方が会社と従業員の双方にポジティブな影響を与えるのでしょうか。
詳しく見る2025年07月23日 -
世界のHRテックにおけるAIの最新トレンド＆AI活用に成功した事例をご紹介！
2025年、AIはHRテックの中心的存在となり、企業の人材管理や組織運営に革新をもたらしています。AIの活用に成功する企業とはどのような特徴を持っているのでしょうか。今回はAIの最新トレンドや、成功事例をご紹介します。
詳しく見る2025年07月09日 -
【徹底解説】従業員のエンゲージメントを高める10の施策
近年話題の従業員エンゲージメント。向上することでさまざまなメリットが得られることをご存知でしょうか。本稿では、従業員エンゲージメントについて解説し、向上の施策10選をご紹介します。
詳しく見る2025年05月21日 -
Z世代は管理職の世代が必要とする倍のフィードバックが必要！Z世代が求めるフィードバックとは？
Z世代が仕事上のコミュニケーションで何を求めているのかわからない。そう思ったことはありませんか？Attunedでは独自のデータベースから、Z世代はフィードバックを最も重要なモチベーションとして求めていることを突き止めました。
詳しく見る2025年05月08日 -
ワーク・エンゲージメント向上のヒントは「内発的動機づけの可視化」にある
「ワークエンゲージメントを高めたい」と漠然に思っているが、どうすれば良いかわからない。そんなあなたに、エンゲージメントとは結局何なのか、どうすれば良いのかをHR領域、エンゲージメントの第一人者である慶應出身研究者が解説します！
詳しく見る2025年04月25日 -
HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #2 従業員エンゲージメント
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント！従業員が能力を十分に発揮するためには、従業員が働きがいを感じ主体的に業務に取り組むこと、「従業員エンゲージメント」が重要です。
詳しく見る2025年02月18日 -
人的資本経営におけるHRデータ活用の現状は？伊藤座長【人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組】最新レポートまとめ
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント！鍵は「人材データの収集と活用」「従業員エンゲージメントの向上」「モチベーションの維持と向上」「自律型人材の育成」
詳しく見る2025年02月03日 -
企業成長の鍵：ワーク・エンゲイジメントの重要性と最先端のHR分析事例
企業の競争力の源泉として「ワークエンゲージメント」「HR分析」は欠かせません。ワークエンゲージメントの深掘り、向上に向けた知験を人材領域の研究者が紹介します！
詳しく見る2024年10月22日 -
【5分でわかる】従業員エンゲージメントとは？その重要性、向上方法。
企業の競争優位の源泉にもなると言われる「従業員エンゲージメント」について詳しく解説します。混同しがちな概念や、従業員エンゲージメントを高める対策を紹介します！
詳しく見る2024年08月15日 -
人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 【セミナーレポート】
若い世代の離職率の高さは多くの企業で課題とされ、「静かなる退職」が流行語となりました。なぜ離職に至るのか？離職プロセスについて詳しく解説し、優秀な人材を維持するためのAttunedのソリューションを紹介します！
詳しく見る2024年06月14日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第4回】 早期離職を防ぐ「内発的動機づけ」の活用法
なぜ離職率が高いのか？その鍵は離職率と内発的動機づけにあります！内発的動機づけとマネジメントの関係性を詳しく解説します。
詳しく見る2024年01月24日 -
私がオフィス回帰よりオフィス閉鎖をしたい理由
あなたはオフィスで働きたいですか？リモートワークを望みますか？それは内発的動機づけに基づいており、チームによって深刻な影響があるかもしれません。
詳しく見る2024年01月12日 -
お金は有効な動機づけとなるのか？
世の中では「高収入が幸福感をもたらす」という考えが根付いており、世界のほとんどで【お金】が従業員を動機づける最も効果的な手段と見なされています。しかし、給与がモチベーションと幸福感に与える影響はそう単純ではありません。
詳しく見る2024年01月09日 -
優れた人材を引き寄せ、やる気を引き出し、定着させる方法
お互いの価値観を知り、チームワークを高めるワークショップについて紹介します！
詳しく見る2023年12月27日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第3回】効果的なオンボーディングとは？〜新入社員をいち早く戦力化するカギ〜
新しいメンバーが最初に経験する「オンボーディング（入社/新配属）」は、その後の仕事へのやる気や生産性に大きな影響を与えると言われています。効果的なオンボーディング体験を創出するためのヒントをご紹介します。
詳しく見る2023年09月22日 -
モチベーションとは何か？改訂版ホワイトペーパーがリリースされました
アメとムチの経営は本当に有効なのでしょうか？Attunedでは経営における内発的動機づけの重要性を説いています。ここでは、「モチベーションを高める動機づけの最前線」改訂版を紹介します。
詳しく見る2022年12月15日 -
静かな退職（Quiet Quitting）が増える理由とZ世代の働き方に対応するには？
静かな退職（Quiet Quitting）という言葉を知っていますか？この記事では静かな退職（Quiet Quitting）が現代の企業や働き方にとって何を意味するのか、そしてZ世代とのコミュニケーションを円滑化するために必要な考え方についてみていきます。
詳しく見る2022年12月05日 -
上司による最適な仕事配分とモチベーションの両立をかなえる、8つのステップ
高いパフォーマンスを発揮するチームは、メンバーの価値観や持ち合わせたスキルを理解し、適切な量の仕事を割り当てることで実現します。本記事では、そのようなチームを実現するためのワークロードマネジメントとは何か、そしてそのために必要な8つのステップを紹介します。
詳しく見る2022年12月01日 -
【要約】「組織行動」従業員の内発的動機・モチベーションを高め、生産性を向上させる
今回は、『組織行動-- 組織の中の人間行動を探る』という本を、従業員の内発的動機・モチベーションを高めるため、またそれらがどのようにして成果や生産性につながるのかという観点を中心にまとめていきます。
詳しく見る2022年09月13日
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お役立ち資料
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The State of Motivation Report 2025
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
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The State of Motivation Report 2024
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心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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